סוף-סוף הוציא משרד הפנים חוזר רשמי לכל לשכות האוכלוסין בארץ בנוגע לאפשרות ליציאת עובדי סיעוד לחופשת מולדת בתקופה שבין מעסיקים. על כך מסרה אתמול (ראשון) עמותת קו לעובד. בספטמבר 2012, לאחר מאבק ממושך של קו לעובד, עדכן משרד הפנים את הנוהל אשר אפשר יציאה לחופשת מולדת רק באישור המעסיק או חברת כח האדם, והוסיף סעיף לפיו עובד רשאי לצאת בתקופה שאינו מועסק (90 הימים שבין מעסיקים), גם ללא הצגת אישור כלשהו.

הפגנת עובדי סיעוד זרים בתל-אביב למען זכויותיהם (צילום: אקטיבסטילס)

למרות עדכון הנוהל, המשיכו לשכות מנהל האוכלוסין השונות לדרוש אישור מחברת כח האדם, וללא אישור זה סירבו לאפשר לעובדות לצאת מישראל לחופשה. חברות כח האדם מצידן סירבו למסור לעובדים אישורים, כיוון שעובד שיוצא מישראל ללא אישור למעשה נגרע ממצבת כח האדם של החברה, וכך רשאית החברה להביא עובד חדש תחתיו.

צוות קו לעובד פנה פעמים רבות למשרד הפנים בדרישה לרענון הנוהל בכל הלשכות. הפניה האחרונה יצאה לפני כשבוע, לאחר שלושה מקרים רצופים בלשכות שונות בארץ בהם סורבו העובדות, ורק לאחר התערבות ממושכת של עובדות קו לעובד הונפקו האשרות. בפנייה האחרונה צויין כי בשל ריבוי המקרים לאחרונה, קו לעובד שוקלת לעתור כנגד כל לשכה שתפעל בניגוד לנוהל ותסרב להנפיק אשרה לעובדת. השבוע נתקלנו בסירוב נוסף, הפעם בלשכת כפר סבא. בעקבותיו הפעלנו לחץ רב הן על הלשכה המשפטית והן על מרכזת האשרות הארצית ברשות, ודרשנו הנחייה גורפת לכל הלשכות, במקום אישור פרטני, כפי שהיה עד עתה. לאחר פניה זו הוציאה מרכזת האשרות (בהנחיית הלשכה המשפטית) הנחייה גורפת לכלל הלשכות על החובה לאפשר לעובדות יציאה לחופשת מולדת בתקופה שבין מעסיקים, ללא דרישת אישור כלשהו. "באופן כמעט יוצא דופן, משרד הפנים אף שלח לצוות קו לעובד העתק של ההנחיה, כדי לעשות שימוש במסמך במקרה שבכל זאת יהיו לשכות שימשיכו בסירוב", נמסר.

למסמך המלא: http://www.kavlaoved.org.il/4876-2