יו"ר הסתדרות המעו"ף ארנון בר–דוד ומנכ"לית בנק דיסקונט לילך אשר טופילסקי חתמו בצהריים (חמישי) על הסכם קיבוצי חדש להסדרה ושיפור תנאי העסקתם של כ-4,000 עובדי הבנק. החתימה על ההסכם התקיימה בלשכתו של בר–דוד במעמד יו"ר חטיבת עובדי הבנקים וחברות האשראי בהסתדרות עו"ד מנחם מליק אשר לקח חלק מוביל במו"מ, וראשי הוועדים בבנק רפי קזלקופי ומוטי בכר.
ההסכם ממשיך את צמצום הפערים בין אוכלוסיות העובדים בבנק על ידי מתן תוספות שכר שקליות אך מנציחה את שיטת העסקה המפלה – "עובדי דור ב'", מעלה את שכר המינימום בבנק ל-6,5 אלף שקל ומחזק את הביטחון הסוציאלי תוך הגדלת שיעור ההפרשות הפנסיוניות למקסימום הקבוע בחוק. בנוסף הוא כולל בונוס מותנה תשואה והגדלת תקרות השכר לעובדי דור ב'.
כמו כן, אחר כשנתיים של משא ומתן ומספר חודשי מאבק, ההסתדרות, ועד העובדים והנהלת בית החולים מעייני הישועה בבני ברק הגיעו להסכמות על שיפור תנאי העסקתם של מאות עובדי מחלקות המינהל, המשק והפרא–רפואיים (כגון עובדי מעבדה, רנטגנאים ועובדים סוציאליים).
פריצת הדרך במשא ומתן הביאה להסכם ביניים לתקופה של שמונה חודשים אשר במהלכם התחייבה הנהלת בית החולים להמשיך בדיונים במטרה להגיע להסכם קיבוצי. מטרת ההסכם הקיבוצי הסופי תהיה השוואת תנאי העובדים לתנאים הנהוגים בבתי החולים הממשלתיים. הצדדים סיכמו כי יפעלו במשותף מול משרד האוצר ומשרד הבריאות במטרה להבטיח את הגדלת תקצוב בית החולים.
בהסדר הביניים סוכם בין היתר כי ההנהלה תגדיל ל-7.5% את ההפרשות לקרן השתלמות לעובדים המקבלים כיום 5%, תשווה את דמי ההבראה לעובדים המקבלים פחות מהנהוג בשירות המדינה, תגדיל את התגמולים לפנסיה בחצי אחוז ותשלם תמריץ שנתי לעובדי כוח עזר שאינם מקבלים אותו כיום. עוד סוכם על מכסת ימי הצהרה, הגדלת מספר ימי הבחירה, קצובת ביגוד ומתן ימי השתלמות בתשלום לעובדים במקצועות הפרא–רפואיים. לפני חודש חתמו ההסתדרות והנהלת מעייני הישועה על הסכם נוסף, שהסדיר את תנאי ההעסקה של האחים והאחיות בבית החולים.
