לאחר מאבק ממושך, שכלל צעדים ארגוניים, ההסתדרות, הנהלת פז – בית הזיקוק באשדוד וועד העובדים חתמו הבוקר (ראשון) על הסכם קיבוצי חדש. תוקפו של ההסכם הוא לחמש שנים והוא מבטיח את המשך העבודה הסדירה במפעל תוך שיתוף פעולה בין ההסתדרות, העובדים וההנהלה בתפעול השוטף מחד ובפרויקטים העומדים על הפרק מאידך.

ההטבות שבהסכם מגיעות לכדי תוספת בשיעור של כ-9% בכל שנה משנות ההסכם. כחלק מכך נקבע כי העובדים יקבלו תוספת שכר שנתית בשיעור של 2.1%, שמחציתה תינתן באחוזים ומחציתה שקלית, מתוך מטרה להביא לצמצום פערי שכר במפעל. לצד זאת יוגדל שכר המינימום המפעלי.

בנוסף לכך, בכל שנה יינתנו 200 קידומי דרגות, וכן יושוו התנאים לעובדי דור ג' באופן שלמעשה יבטל לחלוטין את "דור" זה – מחצית מעובדי דור ג' ייקלטו באופן מיידי כדור ב' והמחצית השנייה תיקלט בשנה הבאה. כל עובדי הקבלן המועסקים בתחומי הביטחון במפעל ייקלטו להעסקה ישירה.

עוד כולל ההסכם: תוספות ניהוליות למנהלי ביניים קיימים ועתידיים בשווי של כ-500 שקל, הגדלת תקציב הרווחה, הגדלת מכסות צבירת חופשה ל-60 עבור עובדי משמרות ול-80 עבור עובדי יום, הגדלת החזר הוצאות על גני ילדים, הפיכת רכיב אחזקת הרכב לרכיב פנסיוני ועיגון החלת סעיפי זחילת השכר הקיימים (דרגות, תוספת ותק וגמולים) בשיעור ממוצע של 3.2% לשנה. לאחר החתימה אמר יו"ר הוועד, שלווה אלישקשוילי "חתמנו היום על הסכם ראוי והוגן שמיטיב משמעותית עם עובדי בית הזיקוק ונותן להם תקווה ואופק".