בית הדין הארצי לעבודה: הוועד הפנימי אינו יכול להוות ארגון עובדים יציג

"הוועד הפנימי אינו יכול להוות ארגון עובדים יציג", כך קבע השבוע הרכב בית הדין הארצי לעבודה, בראשות סגנית הנשיא, השופטת ורדה וירט ליבנה. בית הדין קיבל את טענות ההסתדרות בערעור מנורה מבטחים והוועד הפנימי שהוקם על ידי ההנהלה, ושם קץ למחלוקת באשר ליכולתו של הוועד הפנימי לשמש כארגון עובדים כפי שנדרש בחוק. עוד קבע בית הדין כי אכן הייתה העדפה של הנהלת מנורה לוועד הפנימי.

2016-02-03_192113

ההסתדרות נמצאת במאבק להכרה ביציגות בחברת מנורה מאז שלהי מארס 2015. מיד לאחר פריצת השלב הגלוי של ההתאגדות, ובתמיכת ההנהלה ועידודה, הוקמה קבוצה של מתנגדי עבודה מאורגנת שקראה לעצמה "ועד פנימי". הוועד הפנימי הכריז על יציגות כעבור ימים אחדים וההנהלה הזדרזה להכיר בו. לאחר שההסתדרות פנתה לערכאות משפטיות בנושא הנדון, בית הדין האזורי לעבודה בתלאביב קבע כי לא הייתה התערבות פסולה של ההנהלה וכי נכון למועד זה הוועד הפנימי עדיין אינו יכול להיחשב כארגון עובדים, כמשמעותו בחוק הסכמים קיבוציים, אך בית הדין נמנע מלתת הכרעה סופית בסוגיה זו. ההסתדרות, כאמור, ערערה על קביעות אלה בבית הדין הארצי לעבודה.

בנוסף לפתרון המחלוקת באשר לאי יכולתו של ועד פנימי לתפקד כארגון עובדים, בית הדין הארצי לעבודה מטיל בהחלטתו הנוכחית צל כבד על התנהלות חברת מנורה מבטחים, עת תמכה ועודדה הקמת ועד עובדים על מנת לחסום התארגנות אותנטית בהסתדרות. בפסק הדין נכתב כי "חומר הראיות מעלה סימני שאלה ממשיים בכל הנוגע למעורבות מנהלי דרג הביניים בהתארגנות כנגד ההסתדרות, והאם אינה מגעת לכדי התערבות אסורה של הנהלת החברה".

עוד נכתב: "נותרו שאלות עובדתיות פתוחות שאין להן מענה בפסק הדין על אף חשיבותן. בית הדין לא התמודד בפסק דינו עם פעולות של הנהלת החברה שלכאורה אין מחלוקת עובדתית לגביהן, ויש להכריע האם הן מהוות פגיעה בהתארגנות אם לאו – דוגמת הקפאת תהליך הערכת העובדים לצורך תוספות שכר (הקפאה שהחברה עצמה אישרה כי נעשתה נוכח ההתארגנות), פיטוריו של אחד מחברי ועד הפעולה מטעם ההסתדרות, ניתוק קו הטלפון של חבר נוסף בוועד הפעולה, חסימה חלקית של תיבות הדוא"ל של שניים מחברי ועד הפעולה, והזמנת חוקרים פרטיים כנגד חבר ועד הפעולה בשל מסרונים שנשלחו על ידו לעובדי החברה". מוועד הפעולה שהוקמה על ידי העובדים נמסר "אנו שמחים כי בית הדין שם קץ לסאגה המכונה 'ועד פנימי' בחברת מנורה. אנו שבים וקוראים למנכ"ל החברה מוטי רוזן, לכבד את רצון עובדיו ואת החוק במדינת ישראל ולשבת עמנו ללא דיחוי למו"מ להסכם קיבוצי בחברה".