ההסתדרות, ועד עובדי הוט מובייל וההנהלה חתמו הבוקר (שני) על הסכם קיבוצי חדש שיחול על כ-250 עובדי החברה. זהו ההסכם הקיבוצי השני שנחתם בחברה, שעובדיה התאגדו בהסתדרות ב-2014. ההסכם יהיה בתוקף עד לסוף שנת 2022 ומחדש את ההסכמות שהושגו בהסכם הקיבוצי הראשון שנחתם ב-2016 והסתיים באוקטובר 2019. פרטי ההסכם לא משקפים פגיעה עקב משבר הקורונה, ונראה כי העובדים יזכו ללא מעט הטבות.

ההסכם לא כולל "סעיף פיטורים", בשונה מההסכם הקודם שכלל 50 עובדים. כחלק מההסכם ייהנו עובדי החברה עם ותק של שנה וחצי לפחות, מתוספת שכר שנתית בגובה 3% בכל שנה. בנוסף, החברה תעביר לקופת הוועד מענק מיוחד של 810 אלף שקל עבור שלוש שנות ההסכם. ההסכם כולל גם תוספת מיוחדת של עד 500 אלף שקל שמותנית בשיעור הגידול השנתי בהכנסות החברה מדמי מנוי.

החברה תקצה תקציב רווחה תלת–שנתי בסכום של כמעט מיליון שקל, ומכסת ימי ההבראה של העובדים תגדל בשני ימים. כמו כן, ההסכם כולל הטבות נוספות כגון הגדלת השתתפות החברה בהוצאות על ארוחות, תוספת ביגוד וביטוח בריאות על חשבון המעסיק גם לילדי העובדים.