ועד העובדים והנהלת בנק דיסקונט חתמו אתמול (יום חמישי) על הסכם שכר עקרוני המבטיח לעובדים תוספת שכר של 6.5% לשנתיים הבאות. ההסכם, שיחול על 4,700 עובדים בדיסקונט המאוגדים בהסתדרות (מתוך כ-6,000 עובדים בבנק), קובע שתוספת השכר תהיה דיפרנציאלית: עובדים שחוות הדעת לגבי ביצועיהם ותפוקתם הן טובות יותר יקבלו תוספת שכר גבוהה יותר.

אסיפת עובדי בנק דיסקונט נגד העסקה שמחוץ להסכם הקיבוצי (צילום: ועד העובדים)

ההסכם, שנחתם בין יו"ר ועד העובדים בדיסקונט ריקי בכר, המנכ"ל ראובן שפיגל, בהשתתפות ראש חטיבת עובדי הבנקים בהסתדרות ציון שמע, קובע עוד שרוב עובדי הבנק יעברו לביטוח פנסיוני באחת הקרנות החדשות. עד כה הופרשו לטובת העובדים כספים לקופת תגמולים ופיצויים, שאת כספיה הם יכלו למשוך בסכום אחד במועד הפרישה מהעבודה בבנק. המעבר לפנסיה לא יחול על עובדים מבוגרים שעברו את גיל 50, מכיוון שבעבור עובדים אלה המעבר אינו כדאי כלכלית.

סעיף נוסף בהסכם, שנחשב הישג לוועד, קובע שתקופת הארעיות בדיסקונט, שעמדה עד כה על חמש שנים, עם אפשרות להארכה עד שבע שנים, תקוצר באופן משמעותי ותימשך שנתיים בלבד – לגבי מי שיתקבל לעבודה בבנק החל ב-2012. בנוסף לכך, 750 עובדי המחשוב המועסקים בפרויקטים בדיסקונט מטעם בתי תוכנה במעמד של מיקור חוץ ייהפכו בשנה הבאה לעובדים מן המניין של הבנק, במעמד של ארעיים. עובדים המועסקים בדיסקונט ככספרים (טלרים) במעמד של ארעיים ושיתמידו בעבודתם בבנק במשך שלוש שנים לפחות, יזכו למענק חד פעמי בסך 5,000 שקל.