ההסתדרות, הנהלת מפעל טק ג'ט וועד העובדים חתמו בשבוע שעבר על הסכם קיבוצי ראשון. כ-700 עובדי מפעל טק ג'ט, הממוקם באזור התעשייה תפן, התאגדו בהסתדרות בחודש אפריל השנה ובחודש אוגוסט האחרון פתחו בשביתה ודרשו הסכם קיבוצי. המפעל עוסק בייצור להבים עבור תעשיית התעופה ומוצריו משמשים חברות תעופה גדולות. הבעלות על המפעל מתחלקת בין החברות האמריקניות רולס רויס ופראט אנד ויטני.
יו"ר הוועד, אבי סקלר, מסר במהלך השביתה האחרונה: "אנחנו רוצים לחתום על הסכם קיבוצי שייתן לעובדים ביטחון כלכלי. זה לא שפעם התנאים היו אידיאליים, אבל מאז שוורטהיימר מכר אותנו לאמריקנים התנאים הולכים ומחמירים". לדבריו "הרבה יותר חשוב להם לדון בשאלות כמו משמעת ואופי ניהול השימועים מאשר במשכורות, בונוסים ותנאים. אנחנו לא מוכנים להמשיך בצורה כזו – ופתחנו בשביתה ללא הגבלת זמן", אמר. "הם מייצרים פה במיליארדים אבל אנשים שעוזבים את המשפחות ועובדים במשמרות, כולל שישי–שבת, מקבלים בקושי 150 אחוז. זה דברים שלא ייתכנו".
עובדי טק ג'ט במהלך השביתה שנערכה במפעל שבתפן בחודש אוגוסט האחרון (צילום: ההסתדרות)
תוקף ההסכם שנחתם בשבוע שעבר הינו מתחילת 2016 ועד סוף 2018. בראשו נקבע כי העובדים יקבלו בכל אחת משלוש שנות ההסכם תוספת שכר שנתית בשיעור של 3%, החל מחודש ינואר של אותה השנה. סה"כ כ-10% בתקופת ההסכם. תקופת הניסיון בחברה נקבעה על 24 חודשים שלאחריה יקבלו העובדים מעמד קביעות. בסעיף ההפרשות נקבע כי לעובדים בעלי ותק של שנתיים וחצי תפריש החברה לקרן השתלמות 2.5% ע"ח החברה ו-2.5% ע"ח העובד. החל מתום ותק של 5 שנים ועד תום 15 שנים תגדל ההפרשה ע"ח החברה ל-5% ומתחילת השנה ה-16 תגדל ההפרשה מצד החברה ל-7.5%.
עובדים המועסקים במשמרות לילה יקבלו תוספת של 42.5% על כל שעת עבודה במשמרת. על חלק משעות העבודה במשמרות צהריים יקבלו העובדים תוספת בשיעור של עד 42.5% לשעת עבודה. שכר אחראי המשמרות יתעדכן בשיעור של 7% עם קידומו של העובד לתפקיד זה. מענק חודשי עד גובה של 700 שקל יינתן לאחראי המשמרות על פי הערכת מנהל. כמו כן, במשכורת דצמבר 2015 יחולק לעובדים מענק חתימה שיתחלק ביניהם מתוך תקציב של 323 אלף שקל. מענק פרישה בגובה של עד 25 אלף שקל, בהתאם לוותק, יינתן לעובדים היוצאים לפנסיה. אחת לחודש תעניק החברה לעובדים מצטיינים מחלקתיים מענק על סך 1,000 שקל, או סופ"ש זוגי במלון לבחירתם. אחת לשנה ייבחר עובד מצטיין מבין כלל עובדי החברה, ע"פ קריטריונים שיפורסמו מראש, שיקבל מענק על סך 3,000 שקל.
עובדת שילדה במהלך עבודתה בחברה תוכל לעבוד שעה אחת פחות במהלך השנה הראשונה שלאחר הלידה, ולקבל תשלום מלא. עובדת שתחליט להמשך לעבוד שעה אחת פחות גם בשנה השנייה, תוכל לעשות זאת על חשבונה. פעם בשנה, ביום האישה העובדת הבינלאומי, ה-8 במארס, תקיים החברה אירוע לנשים בלבד, בשיתוף עם ועד העובדים. הנהלת החברה תשתתף במימון קייטנות קיץ לילדי העובדים בגילאים 3 עד 14, בסכום של 500 שקל לכל ילד ומקסימום 1,000 שקל לעובד. עוד מסדיר ההסכם מנגנון ליישוב חילוקי דעות במקרה של פיטורי עובד על רקע אי התאמה או תפקוד לקוי. לפי ההסכם החברה תספק לעובדיה ארוחות בתשלום סמלי של שקלים בודדים, וארוחת הבוקר תמומן באופן מלא ע"י החברה. העובדים יהיו זכאים ליום בחירה אחד בשנה. עוד נקבע כי החברה תעניק לעובדים מתנות בגובה של כ-450 שקל במקרים של נישואי העובד, הולדת בן או בת, בר מצווה, נישואי בן או בת ופעמיים בשנה (בראש השנה ובפסח) יקבלו העובדים שי בשווי של כ-660 שקל. אחת לשנה יקבלו נשים העובדות המפעל קצובת ביגוד בגובה 700 שקל, כאשר הגברים ונשים בתפקידים מסוימים יקבלו ביגוד מהמפעל עצמו.
הנהלת המפעל תישא בעלות דמי החבר השנתיים של העובדים בעמותה לקידום מקצועי של הסתדרות המעו"ף "שחר–און". עובדים בעלי ותק של 10 שנים לפחות יהיו זכאים לפוליסת ביטוח חיים במימון החברה. החברה תמשיך לבטח את כל עובדיה בפוליסת ביטוח בריאות. בנוסף לכך נקבע כי החברה תממן שכר בגין 12 יום בשנה עבור הכשרה/השתלמות/טיולים שתארגן ההסתדרות עבור חברי הוועד. יו"ר נעמת במרחב גליל מערבי, עופרה כהן אלקיים, שהשתתפה בדיוני המו"מ, מסרה: "אני מברכת על ההסכם ובמיוחד על הסעיפים הייחודים לנשים בו, שיעניקו הטבות משמעותיות לציבור הנשים העובדות במפעל".
