בית הדין האזורי לעבודה בבאר–שבע הורה לעיריית באר שבע לחשוף כמה עובדים מועסקים אצלה בחוזים אישיים ואסר עליה לקלוט בינתיים עובדים חדשים בחוזה אישי. ההחלטה התקבלה ביום חמישי האחרון, בבקשת סעד שהגישה ההסתדרות נגד העירייה כי מועסקים בה מספר חריג של עובדים בחוזה אישי, באופן שגורם לפגיעה בתנאי עבודתם. ההסתדרות, המיוצגת על ידי עורכי הדין אהוד ויעל שילוני, טוענת כי העירייה מעסיקה יותר מ-120 עובדים בחוזה אישי, בניגוד לחוקת העבודה וללא אישורה. עוד מציינים כי מכרזים שפורסמו וכללו תנאי העסקה של דירוג המח"ר הומרו בדיעבד להעסקה בחוזה אישי.
השופטת, יעל אנגלברג, קבעה דיון מרוכז בבקשת הסעד הקבוע ב-1 באפריל. בינתיים נקבע, כי העירייה תעביר להסתדרות פירוט מלא על העובדים בחוזה אישי וכן עותק מהמכרזים של אותם עובדים ותנאי העסקתם כיום. בנוסף נאסר על העירייה לקלוט עובדים חדשים בחוזים אישיים ולהעביר עובדים מההסכם הקיבוצי לחוזה אישי עד המשך הדיון, ב-1 במאי. השופטת הורתה גם להעביר עותקים מהבקשה ומתגובות העירייה לממונה על השכר במשרד האוצר וליו"ר האגף רשויות מקומיות במשרד הפנים. "מדובר החלטה אמיצה ותקדימית נגד העסקתם של עובדים בחוזה אישי במקומות ציבוריים בהם יש הסכם קיבוצי", מסרו בהסתדרות. "משמעות הדבר שנפסקה חובה על הרשות לחשוף מידע מחשש אמיתי לפעילויות חריגות שקיימות בתהליך גיוסם של אותם עובדים". יעקב אדרי, יו"ר מועצת העובדים בעירייה, אמר כי "מתפקידי, כמיצג של העובדים בהסכם הקיבוצי, להבטיח שוויון ואחדות בקרב העובדים. איך זה נראה כאשר מזכירה א' מרוויחה שכר מסוים ומזכירה ב', שיושבת משרד לידה והיא בעלת ותק וכישורים זהים, משתכרת יותר כי היא 'הסתדרה' על–ידי המעסיק בחוזה אישי? אם רוצים לפרגן לעובד בשכר מכובד, יש להעניק את אותה הזדמנות ושכר גם לעובד שלצידו".
