התארגנות עובדים – המפלגה הקומוניסטית הישראלית

נמשכת התארגנות העובדים בבי"ח קפלן

YShilo — Mon, 07 Apr 2008 21:55:21 +0000

60 עובדי הניקיון בבית החולים קפלן התארגנו השבוע בהסתדרות. הם נקטו צעד זה לאחר שחברת הניקיון אסיף לא שילמה לעובדיה את התנאים הסוציאליים המגיעים להם על פי חוק.

זאת קבוצת העובדים השנייה המתארגנת בבית החולים. קדמו להם המאבטחים, שהקימו ועד עובדים בשנה שעברה.

העובדים, אשר לפני שמונה חודשים הועברו מחברת הניקיון אסיף לחברת מוריה, לא קיבלו מחברת אסיף את החובות הכספיים עבור דמי הבראה, חופשות, תשלום לקופות גמל ופיצויים. בעקבות זאת, התארגנו העובדים בהסתדרות והקימו ועד עובדים. לאחר משא ומתן בין הסתדרות מרחב רחובות לבין חברת אסיף, הועברו תשלומי ההבראה והחופשה לכלל העובדים, ובהמשך הם יקבלו את קופות הגמל והפיצויים. כמו כן, החלה ההסתדרות במשא ומתן עם חברת הניקיון החדשה מוריה.

שוב מקימים ועד עובדים במפעל חיפה כימיקלים דרום

YShilo — Mon, 07 Apr 2008 21:53:34 +0000

עובדי המפעל חיפה-כימיקלים דרום, הממוקם בנגב, שוב מתארגנים. ההתארגנות מתבצעת חמש שנים לאחר הניסיון הקודם, שהוכשל בידי ההנהלה, ואשר הונצח בסרט התיעודי "שביתה". כמה מהעובדים, שעמדו מאחורי הניסיון לארגן את ועד העובדים אז, עומדים גם היום בראש התארגנות העובדים. החדש בהתארגנות הנוכחית הוא, שהפעילים הצליחו לארגן בהסתדרות את רוב עובדי המפעל – 110 מתוך 140.

החברה חיפה כימיקלים הוקמה בשנת 1966 כחברה ממשלתית. היא הופרטה כעבור 20 שנה, ונמכרה בידי שר התעשייה והמסחר דאז, אריאל שרון, לחברו הטוב, האזרח האמריקאי אריה גנגר. לחברה שלושה מפעלים: המפעל הוותיק במפרץ חיפה, בו ישנו ועד עובדים; המפעל במישור רותם, שהוקם לפני 14 שנה, ואשר בו נערכת ההתארגנות; וכן מפעל בצרפת. הקמת המפעל בדרום מומנה ממענקים של מרכז השקעות. לפי דו"ח מבקר המדינה הטבות אלה גרמו הפסד של 40 מיליון דולר למדינה.

נצחון לעובדי קופי בין: יש הסכם עבודה

YShilo — Thu, 13 Mar 2008 21:40:24 +0000

בהסדר הקיבוצי מצהירה הרשת, כי היא מכירה בנציגות העובדים בסניף אבן גבירול ובהסתדרות כצד ליחסי העבודה הקיבוציים ברשת. בנוסף מצהירה החברה, כי היא תאפשר לנציגות העובדים ולהסתדרות לנקוט צעדים להשלמת התארגנות העובדים בכל סניפי הרשת. בינואר 2007, החלו העובדים בסניף אבן גבירול בהקמתו של ועד העובדים. הרקע ליוזמה היה ההשתלטות של ההנהלה על כספי התשר (הטיפים), שקיבלו העובדים וסירובה לשלם עבור שעות נוספות ועבור החזרי נסיעות. לאחר שהוועד ניסח רשימת דרישות והחתים כ-50 מעובדי הרשת על מסמך ההתארגנות, גילתה הנהלת הרשת את דבר קיומו של הוועד ופיטרה את יוזם הועד ויושב ראשו, אלון-לי גרין, בטענה של "המרדת עובדים". גרין, חבר המפלגה הקומוניסטית הישראלית בסניף ת"א, פנה להסתדרות לסיוע, ויחד הם הגישו בקשה לצו מניעה נגד הפיטורים בבית הדין לעבודה. חודש אחר כך, פסק בית הדין, כי הפיטורים נבעו מניסיון ההתארגנות, ועל כן הם בלתי-חוקיים. בעיקבות פסק הדין, הוחזר גרין לעבודה, ובמקביל נמשכו המאמצים לארגן את עובדי הרשת ולהסדיר את תנאיי עבודתם. כאשר בחודשים דצמבר 2007- ינואר 2008, נודע לעובדים בסניף אבן גבירול, כי בכוונת ההנהלה לפטרם ולהחליפם בעובדים אחרים, הצטרפו כל עובדי הסניף להסתדרות והכריזו על סיכסוך עבודה. הדרישות, אותן הציגו העובדים בפני משרד התמ"ת והנהלת הרשת כללו, בין השאר, פיצוי על לקיחת הטיפים, תשלום עבור שעות לילה ושעות נוספות, החזרי נסיעות בלילה, העלאת שכר וזכות ישיבה במהלך ההפסקות ברצף העבודה. ההנהלה מצידה סירבה לדבר עם העובדים בפרט, ועם ההסתדרות בכלל. בתום שבועיים של סירוב ההנהלה לדבר, יצאו עובדי הסניף לשביתה מתוקשרת, שהייתה מלווה במשמרות מחאה מחוץ לסניף. במהרה התפשטו משמרות המחאה לשאר סניפי הרשת בארץ (14 סניפים). במערכה זו באה לידי ביטוי כוחם המשותף של ההסתדרות, של פעילי בנק"י ומק"י ושל חניכי תנועת הנוער העובד והלומד. לאחר שבועיים וחצי, של שביתה, נשברה הנהלת הרשת והסכימה לדון עם ההסתדרות על הסכם לעובדי הסניף. בשיחה עם עופר עיני, יו"ר ההסתדרות, אליה זומנו בעלי הרשת והמנכ"ל, הודו האחרונים, כי השביתה גרמה לרשת הפסדים עצומים בכסף ובתדמית. הם הודיעו על נכונותם לדון בהסכם, שיסדיר את תנאי ההעסקה של כל עובדי הרשת, ולא רק של עובדי הסניף באבן גבירול. בעקבות זאת, החל משא-ומתן מפותל, שנמשך שבועות, אך לא הוביל להבנות בין העובדים להנהלה. ב-2.3 הגיע לארץ הבעלים של הרשת העולמית, ישראלי לשעבר. בישיבת משא-ומתן, שהתקיימה ב-5.3 בהשתתפותו, הגיעו הצדדים להבנות. הוסכם, כי בתמורה לכך שהעובדים יוותרו על דרישות השכר שלהם, ייחתם ההסכם כבר ב-9.3. כן הוסכם, כי העובדים יהיו זכאים ל-10% מרווחי הרשת. ההסכם מסדיר את כל תנאי ההעסקה של עובדי הרשת. בין הזכויות החדשות, שמעניק ההסכם לעובדים: מענקי התמדה שנתיים; תשלום על החזרי נסיעות ביום ובלילה; תשלום עבור הטיפים שלא שולמו במשך שנה; תשלום עבור שעות לילה; הפרשה לפנסיה; תשלום דמי הבראה, דמי חופשה ודמי מחלה; הגנה מפני פיטורים לחברי הוועד ולעובדים אשר לקחו חלק בשביתה; הפסקות ארוכות יותר, ועוד. חשוב להדגיש, כי ההסכם ברשת קופי בין הוא הסכם העבודה הקיבוצי הראשון, אשר נחתם בענף המלצרות. ענף זה מעסיק רבבות עובדים צעירים ומבוגרים, וכעת נפתחה בפניהם הדרך להתארגנות איגוד-מקצועית.