xenforo eklentileri manuel sql injection hacker blog Sunucu Optimizasyon bilgisayar servis izmir bilgisayar servisi izmir asus servis izmir asus notebook servis izmir hp servisi izmir acer servisi izmir izmir boşanma avukatı
אחות במשרד הבריאות הפגינה נגד פעולת צה"ל בעזה והושעתה – המפלגה הקומוניסטית הישראלית https://maki.org.il Thu, 12 Feb 2009 20:55:04 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.1.6 אחות במשרד הבריאות הפגינה נגד פעולת צה"ל בעזה והושעתה https://maki.org.il/q-237/ Thu, 12 Feb 2009 20:55:04 +0000 http://maki.org.il/he/?p=2356 בתחילת השבוע דחתה שופטת בית הדין הארצי לעבודה נילי ארד את ערעורה של גו'היינה חוסיין, אחות במשרד הבריאות בצפון. חוסיין היא אחות במקצועה, העובדת כ- 30 שנה במשרד הבריאות בתפקיד מפקחת אזורית של תחנות בריאות המשפחה ומרכזת ועדת אלימות לשכתית בלשכת הבריאות בעכו. האחות חוסיין הושעתה מעבודתה עקב השתתפות בהפגה נגד פעילות צה"ל בעזה והשמעת קריאות גנאי נגד מדיניות הממשלה. "על עובד ציבור, מתוקף תפקידו, חלה החובה להימנע מהשמעה פומבית של עמדותיו ודעות בעלות גוון פוליטי מובהק, בכדי לא לפגוע באמון הציבור בו", קבעה השופטת בהחלטתה.

חוסיין השתתפה בהפגנת מחאה שנערכה באום אל-פאחם, נגד פעילות צה"ל בעזה. על פי החלטת בית הדין הארצי לעבודה, היא נשאה שלט ובו סיסמאות אנטי ישראליות. "ילדי היטלר רוצים לבצע אותו דבר בילדי עזה", נכתב בשלט. בעקבות הדברים, בחודש יולי הוגשה נגדה תלונה בגין פגיעה במשמעת שירות המדינה. נציב שירות המדינה טען כי "הדברים הכתובים בשלט נושאים אופי חמור שיש בו לערער את ציבור האמון ולפגוע בתדמית השירות הציבורי ולפגוע בעמיתיה של העובדת". יצויין שאחות מסרה כי לא קראה את תוכן השלט שהיא נשאה בהפגנה.

באוגוסט, לאחר בחינת גרסתה של העובדת הערבייה החליט נציב שירות המדינה להשעות אותה מתפקידה, עד להחלטה אחרת או עד תום ההליכים המשמעתיים. בתגובה לכך הגישה חוסיין בקשה למתן צו מניעה לעיכוב והשעיית ההחלטה.  בית המשפט הסכים לדחות את ההשעיה באופן זמני עד לבדיקה מחודשת של הנציבות את מצבה האישי והכלכלי.

למרות הצהרתה של העובדת כי מצבה הכלכלי קשה טען הנציב בבית המשפט כי "אין להעמיד את שיקוליה האישיים של העובדת, על פני הפגיעה האנושה בשירות המדינה, ועל כן ההשעיה נותרה בתוקף".

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה דחה את עתירת העובדת נגד השעייתה, ובחודש ספטמבר קבע כי לא נמצא כל פגם בהליך השעייתה. העובדת לא התייאשה והגישה ערעור בו טענה כי מדובר בהתבטאות שלא נעשתה במסגרת עבודתה.

 

]]>