חברת מועצת העיר חיפה, עדנה זרצקי-טולידאנו (חד"ש), המכהנת כיו"ר וועדת הרווחה העירונית, הגישה השבוע הצעה דחופה לסדר, לאחר שנודע לה כי 15 עובדים, אשר רובם נתונים במצב כלכלי קשה, פוטרו לאחרונה מעבודתם בעירייה. בין עובדים אלו היה א', אשר היה מכור לסמים בעבר, נגמל לפני עשר שנים, עבד והתנדב בהוסטל לשיקום האסיר בחיפה לפני שהחל לעבוד בעירייה. בתו התינוקת היא חולת לב ועברה ניתוח לב לפני חודשים ספורים, והוא מתגורר עם משפחתו באחת מהשכונות העניות בעיר.
"מנהליו של האיש הסבירו לי כי הוא תפקד כהלכה בעבודה, ופיטוריו היו עקב העובדה שהועסק לפי סעיף תקציבי. כאשר פניתי לאגף שהעסיק ופיטר את האיש נעניתי, שהבעיות הקיומיות שלו אינן החמורות ביותר, וכי יחד עימו פוטרו אנשים שמצוקותיהם חריפות הרבה יותר, וביניהם עולים מאתיופיה בעלי משפחות גדולות", אמרה זרצקי-טולידאנו. "אגף משאבי אנוש טען בפניי כי אין באפשרותם לקחת בחשבון את ההשלכות של הפיטורים על חיי העובדים ומשפחותיהם", הוסיפה.
בהצעתה הדחופה לסדר יום, כתבה זרצקי-טולידאנו מדוע היא סבורה כי על מועצת העיר לקחת לטיפולה נושא זה: "לפיטורין השלכות מרחיקות לכת על העובדים ומשפחותיהם, והעירייה אינה יכולה לנהוג כשותפה בכירה בתעשיית העוני והמצוקה". לדבריה, על העירייה לתת את הדעת לנושא זה לא רק עקב מחויבות מוסרית, אלא גם כחלק מההגנה על השקעותיה במשאבים האנושיים. "אנו, כמועצת העיר, האחראים על השקעת הכספים בחינוך ובקליטה, בגמילה ובשיקום… צריכים לתת דין וחשבון כאשר אנו משליכים לאשפה משפחות שלמות, כאשר עצם הפעולה גורמת לעיר הוצאות מיותרות, שיידרשו עד מהרה בניסיון לשקם מחדש מבוגרים וילדים", כתבה. "אני מציעה להקים צוות, בהשתתפות אגף הרווחה, אשר ייבחן לפני פיטורין השלכות אפשריות, כמו גם עלויות לעיר עקב הפיטורין", הציעה זרצקי-טולידאנו. כמו כן הציעה להכין "תוכנית חוסן" להתמודדות עם האבטלה והשלכותיה על המשפחה ועל הקהילה.
במשך רוב הקדנציה הקודמת הייתה זרצקי-טולידאנו שותפה בקואליציה העירונית, אולם כיום היא מאיישת את ספסלי האופוזיציה, שכן מאז הבחירות לא חתמה סיעת חד"ש על הסכם קואליציוני עם ראש-העיר, יונה יהב. לדבריה, הדבר נובע מכך שטרם הושגה הסכמה בין הצדדים לגבי דרישותיה של סיעת חד"ש בנושאי חינוך, רווחה ושכונות המצוקה בעיר.
