התאחדות חקלאי ישראל הגישה עתירה לאפשר הכנסת מהגרי עבודה חדשים, נוספים לחקלאות. עו"ד חני בן ישראל מעמותת קו לעובד, יחד עם מוקד סיוע לעובדים זרים, שהצטרפו כמשיבות לעתירה טוענות כי הכנסת עובדים נוספים תגרום לפגיעה חמורה בעובדים הנמצאים כבר בארץ, ולאלו הצפויים לבוא. לדבריהם למעסיקים מניע כלכלי משמעותי להעדיף הבאה של מהגרי עבודה חדשים, על-פני העסקת מהגרי עבודה השוהים כבר בישראל. מהגרי העבודה מתאילנד, שהם עיקר כוח העבודה בענף החקלאות, משלמים כיום כ- 10 אלף דולר בממוצע בתמורה להסדרת בואם ורישיון ישיבתם בישראל. במקרים רבים מגיע נתח מדמי התיווך לכיסיהם של החקלאים המעסיקים, ובכך משמש תמריץ רב עצמה לדרישה להבאתם של עובדים חדשים מחו"ל. הנחיות משרד התמ"ת לחקלאים המזמינים עובדים מחו"ל מתייחסות במפורש לתופעה זו, וקובעות "אזהרה חמורה" לחקלאים, שזו לשונה:
"אזהרה חמורה !!!! לשכת תיווך המגייסת עובדים זרים מחו"ל אינה רשאית לגבות מעל 3050 ₪ כדמי תיווך מהעובד הזר במישרין או בעקיפין, בישראל או בחו"ל (מלבד עלות כרטיס טיסה). אם הוצע[ה] לך טובת הנאה מלשכת תיווך בתמורה להסכמתך להזמין עובד מחו"ל באמצעותה, עליך לדווח על כך בכתב ובאופן מיידי למת"ש, מאחר ויש בכך חשד לסחר בבני אדם ו/או להפרות חמורות גביית עמלות מעובדים זרים בניגוד לדין!!!"
העמותות מעלות דרישה כי רשויות המדינה – משרד הפנים, בפרט – תגלנה מעורבות אקטיבית בהשמת מהגרי עבודה השוהים בישראל, אשר איבדו, את מקום עבודתם, בחיוב מעסיקים בעלי היתרי העסקה פנויים המבקשים לממשם לקלוט מהגרי עבודה השוהים בישראל, קודם שיותר להם להביא מהגרי עבודה נוספים מחו"ל. דרישה זו אף קיבלה ביטוי בפסק דין של בית המשפט בתביעה שהוגשה בשם עובד בחקלאות. מדובר בעובד שהגיע לארץ מנפאל ופנה לקו לעובד לאחר שנואש מניסיונותיו למצוא עבודה בחקלאות. קו לעובד עתר לבית המשפט לעניינים מנהליים בשם העובד ופנה ל-60 מעסיקים בחקלאות בעלי היתרים פנויים אשר ביקשו כי יותר להם להביא עובדים מחו"ל. חלקם דחו את העותר מנימוקים מפוקפקים כגון מוצאו הנפאלי וחלקם דחו אותו ללא כל נימוק.
בית-המשפט חתם את פסק-דינו בציינו כי: "בסיטואציה זו, שמעסיקים מורשים 'עומדים על זכותם' לקבל כוח עבודה בחקלאות מחד גיסא, ומאידך גיסא – אינם מעסיקים מי שפונה אליהם ושנמצא בארץ, אזי המדינה כריבון חייבת להתערב; היא זו שפתחה את דלתותיה לעבודת חוץ, והיא זו שצריכה להסדיר את הנושא באופן נורמטיבי ומיטיב, הן לה והן לעובד הזר."
