ביה"ד האזורי לעבודה בתל אביב קיבל היום (א') את בקשת ההסתדרות לצו מניעה נגד בעלי הוסטל "חיי עזרא" בנתניה למניעת פגיעה בתנאי העבודה של העובדים. בדיון שנערך הבוקר קבעה השופטת רווית צדיק שאסור לנייד עובד באופן חד צדדי בייחוד בשעה שהוא נמצא בחופשת מחלה. כמו כן, כל זכויות העובדים יישמרו. עוד הוחלט כי ההסתדרות, העובדים וההנהלה יתחייבו לעבוד במערכת יחסי עבודה תקינים.
כזכור, בשבוע שעבר הגישה ההסתדרות בקשה למתן צו מניעה למניעת פגיעה בתנאי העבודה של עובדי ההוסטל חיי עזרא בנתניה. זאת בעקבות איומי הבעלים של ההוסטל, שאול בוארון כלפי העובדים שהתארגנו וכלפי חברות ועד העובדים. כמו כן, בעקבות איומיו לנייד את העובדים מהוסטל להוסטל אחר.
הבקשה הוגשה על ידי עו"ד חגית רימון מהלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, טיעונים קשים על כך שבוארון אינו משלם לעובדות שכר על פי חוק. כמו כן, דרש בוארון מהעובדות לחתום על חוזים אישיים הכוללים סעיפים האוסרים על העובדים להיות חברים בהסתדרות, וכן על סעיפים אשר שוללים מתן הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים.
וועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת אף דנה בנושא בשבוע שעבר. הוסטל "חיי עזרא" בנתניה הינו הוסטל למתן שירותים סיעודיים לאנשים פגועי נפש ובעלי מוגבלות פיזית, המופנים להוסטל על ידי משרד הבריאות. בהוסטל מועסקים כ- 20 עובדים.
