הנהלת חברת האוטובוסים "דן" מנסה להתחכם ולא לקיים את הוראות החוק שנכנס תוקפו בספטמבר האחרון – חוק העסקת עובדים בידי קבלני כוח אדם. על כך מסרה עו"ד מיכל תג'ר, מהעמותה "קו לעובד" להגנה על זכויות העובדים. בחודש ינואר 2008 הוגשה תביעה לסעד הצהרתי בשמם של ארבעה עובדים שהועסקו במשך שנים כמבקרים בחברת האוטובוסים "דן", באמצעות חברות כוח אדם. בספטמבר 2008 – עם כניסתו לתוקף של סעיף 12 א' לחוק העסקת עובדים בידי קבלני כוח אדם, המחייב קליטה ישירה של עובדי כוח אדם המועסקים למעלה מ-9 חודשים אצל אותו משתמש, פוטרו כל העובדים מחברת כוח האדם שהעסיקה אותם, והם הועברו ל"חברת שירותים" שיוסדה בידי דן.
התוצאה, וככל הנראה גם המטרה, הייתה מחיקת כל הוותק שצברו העובדים בהעסקתם הממושכת ב"דן", והדרתם ממערך הזכויות הקיבוציות החל על עובדי דן הישירים. הגשנו בשמם תביעה לסעד הצהרתי המכיר בהם כעובדי "דן", וקובע כי חלים יחסי עובד מעביד בינם לבין דן מתחילת העסקתם (לפי מבחני הפסיקה בנושא) או לחלופין, מכניסתה של הוראת סעיף 12א' לחוק לתוקף. בתביעה נטען, בין היתר, כי חוק העסקת עובדים בידי קבלני כוח אדם אינו מאפשר, בשום מקרה, פתרון פיקטיבי מהסוג שאימצה "דן".
