עובדת שפוטרה שבוע לפני חזרתה מחופשת לידה, תקבל פיצוי של 39,000 שקלים במסגרת פרויקט האכיפה של שדולת הנשים בישראל.  עו"ד דליה ישראלי שייצגה את העובדת במסגרת פרויקט האכיפה: "מדובר בהסכם שמחזק את המסר כי אין לפטר נשים לאחר חופשת הלידה וכי על העובר על איסור זה יש לתת את הדין"

לאחרונה נחתם הסכם גישור בין מעביד לעובדת שפוטרה שלא כדין בתום חופשת לידה. העובדת יוצגה ע"י עו"ד דליה ישראלי, במסגרת פרויקט הפרו- בונו (עבודה בהתנדבות) של שדולת הנשים בישראל. העובדת פוטרה שבוע לפני חזרתה מחופשה ללא תשלום לאחר לידה, וזאת ללא קבלת היתר כנדרש ממשרד התמ"ת וללא שימוע. בכתב התביעה נטען כי הפיטורים לאחר הלידה מנוגדים לחוק עבודת נשים, לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה ומהווים הפרה של חוק שיווי זכויות האישה, חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו וחוק יסוד: חופש העיסוק. בכתב התביעה נדרש פיצוי בגין נזקים ממוניים שפורטו וכן בגין נזק לא ממוני, לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

בהסכם הגישור נקבע כי הנתבע ישלם לתובעת סך של 39,000 ₪ וכי פרטי התובע ותחום עיסוקו יישארו חסויים. דוברת השדולה מסרה "הסכם מכובד ומבורך זה הביא אל קיצו הליך משפטי בגין פרשת פיטורין שלא כדין שגרמו עוולה לעובדת שזה ילדה, ובהחלטתו, מחוזק המסר כי אין לפטר נשים לאחר לידה וכי העובר על איסור זה לתת את הדין".

ניתן לפנות אל הקו הפתוח לייעוץ משפטי חינם של שדולת הנשים הפועל בימים א', ב' וה' בין השעות:19:00-17:00 בטלפון: 03-6120000