בשבוע שעבר פנתה ועד מועצת העובדים באוניברסיטת בן-גוריון למרחב ההסתדרות בבאר-שבע כדי להכריז על סכסוך עבודה. זאת בטענה שהאוניברסיטה פוגעת באפשרויות הקידום של העובדים המנהליים והטכניים, בכך שאנשי אגף משאבי האנוש שלה פונה לעובדים שהציגו מועמדות לתפקידים בבקשה שיסירו את מועמדותם.

הפגנה למען עובדות קבלן באוניברסיטת בן גוריון – מועצת העובדים שכחה אותן (צילום: רבנים לזכויות אדם)

נציגי הוועד התלוננו על עומס עבודה בשל ביטול תקנים ואיחוד משרות ללא הסכמת העובדים, ודרשו שהאוניברסיטה תוסיף תקנים נוספים. "יש יחס לא שוויוני של המעסיק לעובדים המנהליים לעומת הסגל האקדמי, כמו תנאים נלווים ותנאי פרישה", כתבו להסתדרות, "הפכו משרות קבועות הדורשות מאמץ פיזי למשרות ארעיות מתוך רצון לפגוע בביטחון התעסוקתי של העובדים"

אבנר מזרחי, יו"ר מועצת עובדי הסגל המנהלי והטכני באוניברסיטה, מסר כי "לא ייתכן שמוסד אקדמי המחנך אלפי סטודנטים בכל שנה מתייחס בחוסר שוויון לעובדים שלו ויוצר מעמדות ופערים בין הסגלים השונים באוניברסיטה". לדבריו, בבחינת דירוג השכר, מעמדו של הסגל המנהלי והטכני באוניברסיטת בן גוריון הוא הנמוך ביותר מבין כל האוניברסיטאות בארץ. "החלטנו לצאת למאבק כדי לדרוש תנאי שכר טובים יותר ויחס שווה לעובדים", הוסיף.  יצוין שמועצת העובדים אינה דורשת את העסקתן של עובדות הניקיון הרבות במסגרת ההסכם הקיבוצי. העובדות מועסקות באמצעות קבלנים פרטיים והתארגנו, בגלל אטימותם של ראשי מועצת העובדים במשך שנים ארוכות, במסגרת "כוח לעובדים". גם בקרב הסגל הזוטר קיימת תסיסה הולכת וגוברת בגלל הרצון שלא להעסיק מרצים במסגרת ההסכם הקיבוצי

עוד על התסיסה בקרב אנשי הסגל הזוטר:

http://maki.org.il/he/workers/125-news/15126-2013-02-06-19-50-17