חברה לאוטומציה, חברת המחשוב הגדולה ביותר במגזר הציבורי, תפטר השנה 30 עובדים, ו-30 נוספים בתחילת 2013 – כך עולה מתוכנית הבראה שגובשה לחברה, בהסכמת ההסתדרות. זהו גל הפיטורים השני בחברה, לאחר שב-2007 פוטרו כ-80 עובדים – בניגוד לעמדת ועד העובדים דאז.
החברה לאוטומציה, המעסיקה יותר מ-450 עובדים, היתה בעבר בבעלות משותפת של המרכז לשלטון מקומי (60%) והממשלה. בשנה שעברה מכרה הממשלה את חלקה לשלטון המקומי. עובדים החברה רואים בצעד זה כמהלך של הפרטה כי הם מועסקים על ידי חברה שבבעלות השלטון המקומי ולאו דווקא על ידי השלטון המקומי עצמו. עד לשנת 2007 היתה לחברה לאוטומציה כמעט בלעדיות בביצוע פרויקטים לעיריות ומועצות מקומיות. באותה שנה, קבעו משרדי האוצר והפנים כי על הרשויות המקומיות לפרסם מכרזים בתחום שירותי המחשוב, וההחלטה אילצה את החברה להתמודד מול חברות פרטיות על קבלת פרויקטים. לטענת עובדים בחברה לאוטומציה, החובה לגשת למכרזים פגעה בתזרים המזומנים – זאת לטובת התאגידים הפרטיים שאינם מעסיקים עובדים באמצעות הסכם קיבוצי.
הפגנת ועד העובדים נגד ההסכם הקודם שחתמה ההסתדרות (צילום ארכיון)
הסכם הקיבוצי שנחתם באחרונה בין מנכ"ל החברה אריה מצליח, ועד העובדים בראשות שמואל לזרוביץ, ונציג הסתדרות המעו"ף, נקבע כי ההנהלה תנסה לשכנע עובדים לפרוש מרצון בתנאים משופרים לעומת אלה הקבועים בחוק, וכי רק אם מספר הפורשים יהיה קטן מדי לדעת ההנהלה, יפוטרו עובדים מעבר ל-30 שיפוטרו כעת. יצוין שזהו ההסכם השני ברציפות שחותמת הסתדרות המעו"ף עם ההנהלה הפוגע קשות בזכויות עובדי החברה.
עוד הוסכם כי שכרם של העובדים הנשארים יקוצץ ב-5% לפחות, העובדים יוותרו השנה על מחצית מדמי ההבראה שלהם הם זכאים, ועל מחצית מדמי ההבראה בקיץ 2013. כמו כן, העובדים יוותרו על יומיים מתוך מכסת ימי החופשה המגיעה להם השנה, ועל יומיים נוספים בשנה הבאה. מטרת תוכנית ההבראה היא לחסוך לחברה לאוטומציה 18 מיליון שקל, מתוך מחזור שנתי שנאמד ב-150 מיליון שקל. יו"ר הדירקטוריון, משה אלקסלסי, אמר אתמול (ב') ל"הארץ": "החלטנו להפעיל תוכנית הבראה, למרות שאיננו בהפסדים".
לפני 4 שנים פרצה שביתה בחברה על רקע הודעתה הפתאומית של הנהלת החברה שהיא מפסיקה לנהל מו"מ עם וועד העובדים וכן שהיא מבטלת את כל ההסכמים הקיבוציים החלים בחברה, מהלך שמשמעותו אפשרות פיטורים של כל העובדים תוך חודשיים מיום ההודעה. יש לציין שהודעה זו ניתנה על רקע התנגדות העובדים וההסתדרות למהלך הפרטת החברה לידי מרכז השלטון המקומי, מהלך שהנהלת החברה החלה בו כמה חודשים לפני כן. לא רק שההסתדרות הסירה התנגדותה למהלך ההפרטה, אלא הפכה להיות תומכת נלהבת של התהליך וזאת בשעה שמדובר בתהליך עם השלכות חמורות לכל העובדים. לאור הכוח הארגוני החזק של העובדים, ארכה השביתה כחודש ימים והוכתרה כהצלחה. בתום השביתה הושגה הסכמה בין יו"ר ההסתדרות עופר עיני, יו"ר דירקטוריון החברה לאוטומציה, משה אלקסלסי, ליו"ר מרכז השלטון המקומי עדי אלדר, כי השביתה תיפסק וההנהלה תחזור בה מהודעתה על ביטול ההסכמים הקיבוצים. עוד הוסכם כי יתנהל מו"מ בנושאים שבמחלוקת. ההסתדרות הסכימה כי המו"מ יתנהל בין נציג ההסתדרות, ארנון בר דוד, ובין נציג ההנהלה, יובל רכלבסקי, וזאת מבלי שהוועד ישתתף בדיונים, למרות היותו נציג עובדי החברה ולמרות שזו הייתה העילה בגינה נפתחה השביתה בגיבויה של ההסתדרות – סירוב הנהלת החברה לשבת עם הוועד למו"מ.
בסופו של התהליך חתמה ההסתדרות בניגוד לעמדת הועד על הסכם מבזה שלדעת העובדים היה לכתב כניעה של ההסתדרות. הנקודות הבולטות בהסכם: ההסתדרות מסכימה להפריט את החברה לאוטומציה למרכז השלטון המקומי – עמותה פרטית המייצגת את הרשויות המקומיות בארץ. עוד הסכימה ההסתדרות לפיטוריהם של 80 עובדים קבועים וקליטתם של75 עובדים מחוץ להסכם הקיבוצי על בסיס חוזה אישי. זאת, למרות שוועד העובדים הגיש להסתדרות תוכנית חלופית שבה קיצוצים משמעותיים בשכר העובדים ובהטבות נלוות –כדי למנוע פיטורי עובדים בתקופה קשה זו, סירבה ההסתדרות לעמוד על ביצועה של התוכנית שהגיש הוועד. עוד סירבה ההסתדרות להציג לעובדי החברה את ההסכם טרם החתימה עליו.
