ועד המורים ב”בית של תמר”, המאוגדים בכוח לעובדים חתם בסוף השבוע על הסכם קיבוצי מול הנהלת החברה. ההסכם מבטיח ל-70% מהמורים שיפור במשכורות וקרן השתלמות משופרת לכולם. בנוסף, יינתן למורים תשלום על שעות נוספות שבעבר שולמו כחלק משכר גלובלי, וכמובן כינון של יחסים קיבוציים בביה”ס לרבות ביטחון תעסוקתי למורים ומנגנון פיטורים מסודר. זהו הסכם קיבוצי ראשון בביה”ס פרטי – ביה”ס מוכר שאינו רשמי- כהגדרת משרד החינוך.

“ההסכם מסיים תקופה ארוכה של חוסר וודאות בביה”ס” הסביר עופר לניר יו”ר הוועד. “שמחנו לגלות אוזן קשבת אצל ההנהלה החדשה ובזכות הליווי הצמוד של אנשי כוח לעובדים הגענו לרגע הזה בו מקום העבודה שאנו כל כך אוהבים הופך למקום יציב ומתגמל. המסר למורים בבתי הספר הפרטיים הוא ברור: גם במקומות שבהם איגודי המורים לא נוכחים ניתן וחשוב להתאגד”, והוסיף עו”ד ערן כהן המלווה את הוועד מטעם כוח לעובדים: “מדובר בהישג אמיתי לעובדים, שהושג בזכות שיח אמיתי עם ההנהלה. העובדים והוועד שנבחר על ידם התנהלו בצורה אחראית מאוד לאור מו”מ ארוך, כאשר טובת העובדים והילדים וייחודו של בית הספר עמדו לכל העת למול עיניהם.”

ב”בית של תמר” –ביה”ס לחינוך מיוחד המתמחה בהוראה לילדים עם הפרעות קשב, ריכוז ולקויות למידה- לומדים כ-400 תלמידים בכיתות ז’ עד יב’. כ-100 מורים מלמדים בביה”ס בשני סניפים: בשפיים ובמשמר השרון. המו”מ בין ועד המורים להנהלה התנהל תשעה חודשים ונקלע למבוי סתום בראשית יוני, אז נקטו המורים בשביתה בת שלושה ימים( 14.6-16.6)- שביתה ראשונה בביה”ס מסוג זה. בשל המשבר פנו הצדדים להליך גישור שהסתיים כאמור בהסכם קיבוצי. “קשה להאמין שהיינו מגיעים להסכם ללא המגשר- עו”ד גדעון הולינג שניווט בכישרון רב בין הדרישות והעמדות השונות”, הסביר עו”ד כהן.

עוד על שביתה שנערכה ב"בית של תמר" בטרם חתימה על ההסכם הקיבוצי:

http://maki.org.il/he/workers/125-news/11536-2011-06-15-16-41-33