מועצת ניהול כללית של העובדים נבחרה לאחרונה בחברת הנייר אינוופאל (Invepal) בוונצואלה. מאורע זה הוא שיאו של מהלך ארגוני, הנמשך מאז 2005, שנועד לארגן מחדש את העבודה בחברה. מטרת המודל הארגוני החדש היא – להחליף את המבנים הניהוליים הקפיטליסטיים, שהדירו עובדים מתהליכי קבלת החלטות, ולסייע במעבר לסוציאליזם על-ידי שילובם בניהול התעשייה. במסגרת המודל החדש, נציגים ממועצות העובדים השונות משתתפים באופן דמוקרטי בדיונים ובקבלת ההחלטות. "באמצעות מועצת הניהול הכללית, העובדים מעורבים ישירות בקבלת כל ההחלטות" – אומר פרנסיקו פרגוסה, דובר המועצה.

חברת אינוופאל ראשיתה בחברה פרטית, שפשטה את הרגל ב-2004. כשנה לאחר מכן, ממשלת ונצואלה הפעילה מחדש את החברה, בשיתוף עם העובדים.

כפועל יוצא של השקפת העולם החברתית של העובדים ומועצתם, לקחה על עצמה מועצת הניהול את האחריות לשלב את עובדי החברה בעבודה התנדבותית בקהילה. "אנו משתתפים באופן מתמיד בעבודות ציבוריות שונות לשיקום ולשיפוץ פני השכונות, בתי-הספר ומוסדות ציבוריים אחרים" – אומר פרגוסה.

נשיא ונצואלה הוגו צ'אבס בביקור באינוופאל (צילום: ועד עובדי אינוופאל)

מנכ"ל החברה, עומאר מררו, הדגיש, כי באמצעות הדגם הניהולי החדש, עובדי החברה לקחו חלק בעיצוב תוכנית הפיתוח האסטרטגית לשנים 2015-2011. "למודל החדש יש שלוש מטרות עיקריות, והן: חיזוקו של דגם הניהול הסוציאליסטי, אספקת מוצרי החברה באופן שיאפשר לצרכנים שזקוקים להם לרכוש אותם, וניהול הייצור בצורה המתחשבת בשיקול הסביבתי" – אמר מררו.

אחד היתרונות של הדגם הניהולי החדש הוא, שהעובדים עצמם מקבלים החלטות על הפניית משאבי החברה לטובת סיפוק צרכיהם, לדוגמא – בתחום הבריאות. אברהם מורילו, חבר בוועדת הבריאות, הדגיש את ההטבות הרפואיות, להן זכאים כיום העובדים, ובכלל זה בדיקות עיניים, שאיפשרו לעובדים רבים לעבור ניתוחים ולקבל זוגות משקפיים המותאמים עבורם. לדבריו, ועדת הבריאות  פועלת כיום, כדי להכניס שירותים רפואיים נוספים לתוך המרפאות שבמפעלי החברה, כדוגמת שירותי רפואת שיניים וצילומי רנטגן. צעדים אלו יסייעו להבטיח לעובדים אפשרות לקבל טיפול רפואי הולם כחלק מתנאי עבודתם.

שיפור נוסף בתנאי העבודה מתבטא בהליך החדש להכשרה מקצועית, שנעשה בשיתוף עם אוניברסיטת העובדים הבוליבאריאנית ע"ש חסוס ריברו.

"במפעל קפיטליסטי, כל מה שמצופה מעובד הוא לסיים את יום עבודתו, ואין הוא יכול לסמוך על כך, שיקבל הכשרה מקצועית כלשהי. להבדיל, אצלנו ניתנות לעובדים אפשרויות ללמוד בקורסים מקצועיים ולקבל תעודות המעידות על השכלה, ובכך לא רק לשפר את איכות עבודתו של העובד, אלא גם לתרום לצמיחתו ולהתפתחותו" – אמר מורילו.