חברי ארגון הסגל הזוטר באוניברסיטת העברית (מו"ח) קיימו היום (שלישי) אסיפת הסברה בשעות הצהריים. בשעות אלה שבתו בכל קמפוס. בשבוע שעבר שבתו אנשי הסגל הזוטר באוניברסיטת בן-גוריון ולפני שבועיים נערכו אסיפות הסברה בפקולטה למדעי החברה באוניברסיטת תל-אביב.

בעוד שהמשא ומתן עם המרצים חברי הסגל באוניברסיטאות מתנהל באופן חיובי ועתיד להיחתם בקרוב, במסגרת המשא ומתן עם ארגוני הסגל הזוטר באוניברסיטאות קיימים חילוקי דעות קשים בין הצדדים. כתוצאה מכך, חברי הסגל הזוטר המועסקים כמתרגלים בהוראה, עוזרים למרצים ועמיתי ההוראה עשויים לשבות בסוף הסמסטר האקדמי, כמחאה על תנאי העסקתם.

כרזה שהופצה באוניברסיטת העברית לקראת השביתה

דרישות הסגל הזוטר עוסקות בעיקר בשיפור והסדרת תנאי העסקתם והבטחת ביטחון תעסוקתי. לפני שלושה חודשים החל משא ומתן בין הנהלת האוניברסיטאות לסגלים הזוטרים, המיוצגים על ידי הפורום המתאם של הסגל הזוטר, – אך הפערים בין הצדדים עדיין גדולים ולא הושגו הסכמות על הדרישות המרכזיות של הסגל, הכולל כ-12 אלף חברים.

לפי פורום הסגל הזוטר, דוקטורנטים מקבלים כיום שכר של 7,500-8,500 שקל (ברוטו) בחודש ועמיתי הוראה כ-11 אלף שקל בחודש, אבל לפי נתוני הפורום, העסקה הממוצעת של חברי הסגל הזוטר היא בשליש משרה, ולכן שכר המסטרנטים הוא כ-1,500 שקל בחודש, של הדוקטורנטים 2,500-3,000 שקל בחודש ושל עמיתי ההוראה כ-4,000 שקל בחודש.

הסגל הזוטר כולל סטודנטים לתואר שני ושלישי המועסקים באוניברסיטאות לצד עמיתי הוראה ומורים מן החוץ, המשמשים כמרצים אך ללא קביעות ובמשרה חלקית. בעשור האחרון, לאור המשבר בהשכלה הגבוהה, גדל השימוש בסגל הזוטר על ידי האוניברסיטאות, מכיוון שעלות העסקתו נמוכה יותר, ובשל המחסור במרצים בכירים.

הדרישות המרכזיות של חברי הסגל הזוטר, שבהן קיימים הפערים הגדולים ביותר בינם לבין האוניברסיטאות הן להעלות את שכרם של המסטרנטים (עוזרי הוראה הלומדים לתואר שני), כך ששכרם יהיה קרוב יותר לשכר הדוקטורנטים (עוזרי הוראה ומחקר הלומדים לתואר שלישי). לפי הפורום המתאם של הסגלים הזוטרים קיים פער של כ-100% בין דרגת השכר הראשונה של הדוקטורנטים לבין המסטרנטים.

"פערי השכר האלה יוצרים תמריץ שלא להעסיק דוקטורנטים, והביאו למצב של העסקת יתר של מסטרנטים ללא תגמול הולם", מסביר מנכ"ל הפורום המתאם של הסגל הזוטר, ד"ר דניאל מישורי. לדבריו, לפי הערכות הפורום, דרישת השכר הזאת מוערכת בכ-20 מיליון שקל בשנה. בנוסף דורשים להגדיל את הפרשות הפנסיה מצד המעסיק לחברי הסגל הזוטר ל-7%, בהתאם להסכם השכר במגזר הציבורי שנחתם עם ההסתדרות הכללית.

דרישה אחרת היא היא להסדרת ההעסקה של עמיתי הוראה ודוקטורנטים לאורך שנים, ולא על פי סמסטרים בודדים בלבד, כדי להבטיח להם ביטחון תעסוקתי. כמו כן, הסגלים הזוטרים דורשים להחיל את ההסכמים שנחתמו עמם על כל חברי הסגל הזוטר, מאחר שכיום הוא לא חל על מורים מן החוץ המועסקים בתוכניות חוץ תקציביות ובחלק קטן מהקמפוסים.

"נושא הביטחון התעסוקתי הוא בדמנו", הדגיש ד"ר מישורי. "לכן אנו חשים אכזבה קשה מהרפורמה במערכת ההשכלה הגבוהה, שמתעלמת לחלוטין מהסגל הזוטר. היא מיועדת לסגל הבכיר ויוצרת רווחה במקום מסוים, לצד המשך הבעיות במקום אחר, וזה לא יכול להימשך".

עוד על מאבק הסגל הזוטר באוניברסיטאות:

http://maki.org.il/he/workers/125-news/11261-2011-05-22-16-44-24