מזכיר סניף כרמל וחיפה בארגון המורים בין השנים 2006 – 2012, שלמה ויינברג, יתמודד מול רן ארז על ראשות ארגון המורים. ויינברג הוא מורה ומחנך במרכז חינוך ליאו באק שבחיפה. החל משנת 2003 ועד היום הוא חבר מועצת ארגון המורים, תחילה כממלא מקום ואחר כך כחבר מן המניין מטעם סניף צפון וחיפה. "במקביל בין השנים 2006 – 2012 כיהנתי כמזכיר סניף כרמל וחיפה בארגון המורים. באוגוסט 2012 התפטרתי מתפקידי בארגון. חשתי זה זמן רב שאינני יכול לעבוד תחת הנהגתו של רן ארז", הוא מסר. 

שלמה ויינברג במהלך ריאיון בטלוויזיה (צילום מסך: ערוץ 2)

ועוד: "אני חייב לציין שבבחירות האחרונות שהיו ב– 2010 , תמכתי בו , התנגדתי לדודי פרידמן ורוח חדשה וטעיתי בגדול. כתם שדבק בי. באותה עת תמכתי גם בהסכם עוז לתמורה. אולי זו משום שלא עבדתי אז תחת הסכם זה, ואולי מסיבות אחרות. אפילו קיים סרטון באינטרנט בו אני מדבר על שבחי עוז לתמורה. זה שם , זה קיים וחוץ מזה שאני נראה סביר אינני מסכים לאף מילה בו.  במהלך השנתיים האחרונות הייתי בן הבודדים שהתנגדו לרן ארז במועצת ארגון המורים.  התנגדתי עוד בהיותי מזכיר סניף לשינוי השכר שרן ארז הנהיג עבור עובדי הארגון . הוא העביר אותם ואת עצמו מדרוג עובדי הוראה לשכר שבו הם צמודים לשכר מנכ"ל משדר ממשלתי. רן ארז עצמו מרוויח 90% משכר מנכ"ל כזה. התנגדתי גם לכל הסחבת המשפטית במשפט היציגות על חטיבות הביניים . התנגדתי להמשך הכהונה המתמשכת של יו"ר והבאתי שינוי תקנון למועצה . רן ארז דחה זאת בחוות דעת משפטית שאינני מקבל אותה. כעת באה העת לדרך התנהלות אחרת בארגון . שינוי היא מילה נדושה , אבל זה מה שנחוץ. 55.00 מורות ומורי מייחלים לייצוג אחר".

ויינברג הציג בפני המורים מצע המתבסס על שלושה עקרונות:
הגברת מעורבות מורים בחיי ארגון המורים
א. קביעת נהלים חדשים אשר יאפשרו שקיפות של עבודת הארגון עבור מורי הארגון.
ב. יצירת שקיפות דיוני מועצת הארגון והעלאתם לאתר הארגון.
ג. העלאת הצעות לסדר יום של מורי הארגון במועצת הארגון.
ד. יצירת פורומים קבועים של מורי הארגון בתוך הנהלת הארגון.
ה. קביעת מנגנון של משאל עם בשאלות מהותיות בין חברי ארגון המורים , למשל: חידוש הסכם "עוז לתמורה".
שינויים בתקנון ובמבנה הארגון 
א. שיטת הבחירות למוסדות הארגון ולהנהלת הארגון תהיה באמצעות בחירה ישירה של נציגי המורים על ידי כלל חברי ארגון המורים.
ב. יו"ר ההנהלה יוכל לכהן עד לתקופה של 2 קדנציות בלבד 
( כיום יו"ר הנהלת הארגון מכהן קדנציה חמישית, החל משנת 1997 ).
ג. הבחירה לכהונת יו"ר ההנהלה תעשה באמצעות בחירה ישירה על ידי כלל מורי הארגון .
ד. מינוי ממלא מקום ליו"ר הנהלת הארגון מתוך חברי ההנהלה .( דבר שאינו קיים כיום ).
ה. במועצת הארגון יכהנו כמקבלי שכר מהארגון רק יו"ר ההנהלה, חברי ההנהלה, נשיא המועצה ושני סגניו.
ו. גמלאי הארגון שאינם עוסקים יותר בהוראה יוכלו להיבחר למועצת הארגון דרך תא הגמלאים.
ז. מורים גמלאים המלמדים בפועל יבחרו רק דרך בתי הספר בהם הם מלמדים.
הסכם "עוז לתמורה"
א. פתיחה ודיון מחדש של הסכם "עוז לתמורה" בספטמבר 2016 עם משרד האוצר ומשרד החינוך, ללא תנאים מוקדמים.
ב. הצטרפות להסכם עוז לתמורה תהיה על בסיס של בחירה מרצון בלבד.
ג. החזרת ערך השעה לתקופה שקדמה להסכם "עוז לתמורה".
ד. שינוי במבנה השעות של "עוז לתמורה" – בסיס המשרה יהיה 30 שעות שעון או 40 שיעורים אקדמאים בני 45 דקות.
ה. חמש שעות השהייה המיועדות לעבודה אישית יבוצעו על פי בחירת המורה לאו דווקא בתוך כותלי בי"ס.
ו. הגדלת מכסת שעות השתלמות מגמול אחד בשנה כיום. עד שלושה גמולים בכל שנה, בתקופת חמש השנים הראשונות. בכל שנה נוספת ניתן יהיה לצבור עד 2 גמולים בשנה, בהתאם לרצון המורה.
ז. ביטול התגמול הדיפרנציאלי למורים ובתי ספר. כספי התגמול יחולקו שווה בשווה בין כלל מורי בי"ס.
ח. ביטול הליך הפיטורים פדגוגים שקוצר לשנה והחזרתו לתהליך בן שנתיים.

שאלות ניתן להפנות באמצעות הדוא"ל: shlweinberg@gmail.com