סלקום, בניהולו של מנהיג מפלגת העבודה לשעבר, אבי גבאי, הודיעה אתמול (שלישי) כי חתמה על הסכם קיבוצי חדש עם ועד העובדים, בראשות מיה יניב, שבמסגרתו תוכל ההנהלה לפטר עד 150 עובדים במשך שלוש שנים. כמו כן, בשנים 2022 ו-2023 תשולם לעובדים, כ-3,000 במספר, תוספת שכר ממוצעת של 3%. שכר המינימום בחברה ימשיך ויעמוד על כ 7% מעל לשכר המינימום הקבוע בחוק. ההסכם קובע כי 12.5% מכל סכום מעבר ל-400 מיליון שקל רווח תפעולי בשנה, יועבר לעובדים בחישוב רבעוני, בצורת מענק השתתפות ברווחים.

יו"ר ועד העובדים, מיה יניב, באסיפת עובדי סלקום שנערכה ב-25 במארס 2021 (צילום: ועד עובדים)

עם זאת, על פי התוצאות של סלקום, נראה כי סעיף זה רחוק ממימוש. את 2020 סיימה סלקום בהפסד תפעולי של 23 מיליון שקל ואת 2019 ברווח תפעולי של 24 מיליון שקל. בנוסף, עובדי החברה אשר יגיעו לגיל 60 יוכלו לבקש לפרוש בתנאים מיטיבים המאפשרים קבלת פנסיית גישור וזאת עד לגיל פרישה 67 לגברים ונשים כאחד.

עובדים שיבחרו לפרוש במסגרת מסלול פנסיית הגישור, יקבלו קצבה חודשית שתחושב לפי מקדם של 2% כפול שנות הוותק שלהם בחברה, מתוך שכרם. החברה תמשיך להפריש להם הפרשות פנסיוניות.