בית הדין לעבודה חייב שוב את מעריב להחזיר את חגי מטר לתפקידו

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, קבע אתמול (שני) כי מעריב הפר את חוק ההסכמים הקיבוציים בכך שפיטר את חגי מטר, לשעבר יו"ר ועד עובדי העיתון, והוציא צו לאכיפת העסקתו של ממטר ולתשלום שכרו, כפי שהיה טרם מועד פיטוריו ב-28 לאוגוסט 2013, אותם כינה בית המשפט "לא חוקיים". בנוסף פסק בית הדין פיצויים בסך 100 אלף שקלים למטר. במעריב כבר מצהירים כי יערערו על הקביעה הזאת. זהו ניצחון לארגון העיתונאים ולהסתדרות: בית הדין האזורי לעבודה בראשותו של השופט אורן שגב, קבע היום כי חגי מטר, יו"ר וועד העיתונאים במעריב, שוב יוחזר לעבודתו בעיתון. זאת לאחר שכבר הוחזר בצו בית הדין ופוטר שוב.

 2014-01-07_193525

חגי מטר בריאיון בעקבות פיטוריו ממעריב (צילום מסך: ערוץ 2)  

כבר בחודש יולי 2013 פסק בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב כי אי קליטתו של מטר (במעבר הבעלויות של העיתון) אשר שימש כיו"ר וועד עובדי מעריב אינה חוקית. במעמד זה נקבע גם כי אחוזת הירש תשלם למטר את שכרו ותנאיו הסוציאליים רטרואקטיבית מנובמבר 2012. למרות האמור, מטר הוזמן לשימוע כיממה לאחר קבלת פסק הדין הראשון ופוטר שלושה שבועות לאחר מכן. ארגון העיתונאים יוצג באמצעות עו"ד אמיר בשה ומורן סבוראי ממשרד בני כהן, עו"ד שי תקן, ועו"ד ענת גוטמן מהלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות. על הטענות מעסיקיו בנוגע לעמדותיו הפוליטיות של מטר או השתתפותו בפעולות מחאה, נכתב היום: "מדובר בטענות צדקניות ובלתי לגיטימיות שעה שאין חולק, כי העיתון מעסיק עיתונאי אחר, שהורשע במעורבות פלילית, על רקע אידיאולוגי, בפרשה שזכתה לכינוי 'פרשת המחתרת היהודית'… המשיבה כשלה פעם נוספת להרים את נטל ההוכחה, כי פיטוריו של מטר נעשו משיקולים עניינים בלבד שאינם נוגעים להיותו יו"ר ועד העובדים. וגם אם תמצי לומר, כי פיטוריו נבאו 'רק' מדעותיו הפוליטיות ומפעולות מחאה בהם השתתף, הרי שגם אז, דין ההחלטה לפטרו להתבטל". בית הדין ציין בהחלטתו כי "יש להצר על כך שאנו נתקלים בגישה פסולה זו דווקא בקרב בעלי חבר ה המוציאה לאור עיתון ותיק עתיר זכויות כמעריב. חופש הביטוי והזכות להביע דעה הנם מושכלות יסוד, שמן הראוי שישמשו נר לרגליהם של בעלי העיתון, עורכיו וכתביו". יו"ר ארגון העיתונאים, יאיר טרצ'יצקי, מסר כי "טוב לראות שהצדק יצא לאור, שוב, ושבית הדין לעבודה ממשיך להגן על עיתונאים שמובילים התארגנויות מפני התנכלויות של המעסיק. אנו מקווים שהנהלת מעריב תלמד את הלקח מכל הפרשה ותשכיל לנהל יחסי עבודה קיבוציים תקינים מול נציגות העובדים".