בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב נעתר לבקשת ההסתדרות ונתן צו המורה למנורה מבטחים להשיב לעבודתו הסדירה והמלאה את רון פיס – עובד שהתבשר על סיום העסקתו בסמוך לחשיפת פעילותו בהתארגנות העובדים בחברה. ערב החג, ההסתדרות פנתה לבית הדין בבקשה דחופה לסעדים ארעיים, זמניים וקבועים, ביניהם הדרישה לבטל לאלתר את פיטוריו של העובד. בבקשה שהוגשה באמצעות עו"ד ענת גוטמן-מרום ועו"ד רוני יואלי-פולק מהלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי, ההסתדרות ביקשה גם לחייב  את מנורה-מבטחים בתשלום פיצויים ללא הוכחת נזק בסכום של כ- 200 אלף ₪ בגין הניסיונות הבלתי חוקיים של החברה לסכל ולמנוע את התארגנות העובדים, המהווים הפרה של חוק הסכמים קיבוציים.

רון פיס, פעיל הוועד העובדים שבהקמה, שהוחזר לעבודתו על ידי בית הדין לעבודה (צילום: ועד העובדים במנורה מבטחים)

בהחלטה שניתנה בסוף השבוע האחרון, כבוד השופטת אסנת רובוביץ-ברכש קבעה כי מנורה מבטחים לא הצליחה לשכנע כי הליך הפיטורים של מר פיס נעשה כדין ומשיקולים ענייניים. בהחלטה נכתב כי "סמיכות הזמנים בין ההודעה על ההתארגנות והידיעה בדבר היותו של מר פיס פעיל בהתארגנות זו, לבין מועד הוצאת המכתב המודיע למר פיס על אי חידוש הסכם העסקה עמו וסיום העסקתו, כאשר לא היו תלונות כלשהן בנוגע לתפקודו של מר פיס קודם לכן, אלא דווקא מיילים רבים המעידים על שביעות רצון מתפקודו, מצביעים לכאורה על כך שקיימת זיקה בין הפסקת העסקתו לבין מעורבותו של מר פיס בהליך ההתארגנות של עובדי מנורה מבטחים".