מחצית מהבקשות לפיטורים או שינוי בתנאי העסקתן של נשים בהיריון מאושרות – כך עולה מנתוני משרד התמ"ת, שנמסרו אתמול (ג') בדיון בוועדה למעמד האישה בכנסת. מעסיק שמעוניין לפטר אישה בהיריון חייב לקבל אישור חריג של משרד התמ"ת על פי חוק, ומנתוני המשרד עלה כי בשנה שעברה הוגשו 1,566 בקשות להיתרי פיטורים או שינוי בתנאי העסקה של נשים בהריון. רק ב24%- מהמקרים סירב התמ"ת לאשר למעביד לפטר אישה בהיריון.

ב468-  מקרים(30%)  קיבל המעסיק היתר לפיטורין, 303 מקרים (20%)הותרו לשינוי בתנאי ההעסקה במסגרת שינוי גורף של תנאי העבודה של כל עובדי המעסיק. לנוכח הנתונים אמרה נציגת שדולת הנשים בישראל, עו"ד עידית מילמן, כי יש "להשוות את התנאים של נשים בהיריון המופטרות לאלו של עובדים המפוטרים בשל שירות מילואים, להעניק ייצוג משפטי חינם למועמדות לפיטורין ולשנות את הנהלים הקובעים כי עו"ד לא יוכל לקחת חלק בהליך המתנהל במשרד התמ"ת".

מנכ"לית שדולת הנשים, נורית צור, הצביעה על הבעייתיות במצב בו נדונות הבקשות לפיטורים במשרד התמ"ת אבל עלולות להפלות את הנשים. "במצב הנוכחי מגיעה אל התמ"ת אישה במצב שביר ופגיע, בדרך כלל חסרת אמצעים לחלוטין והיא אמורה להגן על עצמה מול המעסיק החזק", אמרה צור. יצוין שבעקבות המשבר הכלכלי, בשנה שעברה עלה מספר הנשים שפנו לשדולת הנשים לקבלת ייעוץ, כיוון שעמדו בפני איום פיטורין או שינוי בהיקף משרתן. לפי צור, אל קו הייעוץ המשפטי שמפעילה שדולת הנשים מגיעות פי שניים יותר פניות מהתקופה המקבילה אשתקד.