בעשור 2007-1998, לא הצטמצמו פערי השכר בין נשים לגברים – כך קובע הפרסום "תמונת מצב חברתית" של מרכז אדוה (דצמבר 2008).

החוקרים ד"ר שלמה סבירסקי, אתי קונור-אטיאס והאלה אבו-חלא מצאו, כי פערי השכר בין נשים לגברים עמידים הן במשברים והן בתקופות של צמיחה כלכלית. במהלך העשור, השכר החודשי הממוצע של נשים עמד על כ-60% משכרם החודשי הממוצע של גברים. השכר הממוצע לשעה של נשים עמד על כ-80% משכר הגברים לשעה.

ב-2007, השכר החודשי הממוצע (ברוטו) של גברים היה 9,267 שקל, בעוד שהשכר החודשי הממוצע של נשים היה רק 5,949 שקל.

באותה שנה, השכר הממוצע לשעה אצל גברים היה 48.2 שקל, ואילו אצל נשים – 40.5 שקל.

ההבדל בגודל הפער בחישוב חודשי לגודל הפער בחישוב לשעה נובע מכך, שבקרב המועסקים במשרות חלקיות, למעלה משני-שלישים הן נשים.

בחודשים האחרונים גדל במידה נכרת מספר המועסקים במשרות חלקיות, וזאת על רקע ההחלטה של חברות לעבור לשבוע עבודה מקוצר, ובשל הצטמקות שוק התעסוקה. טרם פורסמו נתונים לגבי שיעור הנשים בקרב המועסקים במשרות חלקיות בחודשים האחרונים.

פסיקות לגבי זכויות נשים עובדות, שנתקבלו בשנה החולפת

פיטורים בשל הריון

בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע קיבל את תביעתן של שתי גננות, שפוטרו בשל הריונן, ופסק להן פיצויים בסך 40 אלף שקל. בית הדין קבע, כי הנזק שיגרם לילדים כתוצאה מהחלפת גננת במהלך שנת לימודים מתגמד מול הפגיעה באישה המפוטרת בשל הריונה, וכי פיטורין בשל שיקול זה מהווים הפליה פסולה בניגוד לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.

הכרה בארגון הגננות החרדיות

בתביעה של ארגון הגננות החרדיות נגד הסתדרות המורים החרדית, החליט בית הדין הארצי לעבודה לבטל את מעמדה של הסתדרות המורים החרדית כארגון יציג, וזאת בשל סירובה לקבל לשורותיה נשים כחברות. בית הדין הכיר בארגון הגננות החרדיות כארגון עובדים, אך קבע גם כי אינו ארגון יציג. לגננות החרדיות ניתנה האפשרות לבחור, אם להצטרף להסתדרות המורים בישראל, או להגדיל את אירגונן ע"י צירוף חברות נוספות, במטרה להקנות לארגון הגננות החרדיות מעמד של ארגון עובדים יציג כלפי רשת הגנים.