בית הדין לעבודה פסק באחרונה כי עיריית ת"א-יפו תשלם פיצויים בסך 85 אלף שקלים לעובד שפיטרה לפני 5 שנים, כמה ימים לאחר שזה הודיע כי יתמודד על ראשות ועד העובדים. בשנת 2004 פיטרה העירייה את חזי דוד, שעבד בעירייה במשך 15 שנה, ואף שימש כסגן יושב ראש ארגון עובדי עיריית תל אביב–יפו. סיבת הפיטורים הרשמית היתה צמצום והתייעלות בעירייה.
דוד פוטר כמה ימים לאחר שהודיע כי בכוונתו להתמודד על תפקיד יושב ראש
הארגון. סמיכות פיטוריו להודעתו זו נראתה לו תמוהה ובעלת שיקולים לא עניינים, ולכן החליט לתבוע את העירייה ואת ארגון העובדים, בטענה כי הוא פוטר בהליך לא תקין לכאורה. כאמור, בית הדין הכריע את הכף לטובתו של דוד, וחייב את העירייה לשלם לו כ-85 אלף שקלים ושכר טרחה לעו"ד.
בהחלטתו קבע בית הדין, שהעירייה הייתה מחויבת לבדוק את טענותיו של דוד כי הוא נכלל ברשימת הארגון כמועמד לפיטורין, רק בשל רצונו להתמודד על תפקיד היו"ר. "הנתבעת לא הייתה רשאית לעצום עיניה ולהתעלם מטענה מסוג זה, במיוחד כשהדברים ניתנים לבירור על נקלה מול ארגון העובדים", נכתב בפסק הדין. עורך דינו של דוד, אלכס ספינרנד מסר לאחר הקראת פסק הדין: "יש חובה על המעביד להתייחס לטענות של עובד הבא בטענות מוצדקות שנעשה לו עוול ואי צדק, כפי שהיה במקרה זה".