ההסתדרות פותחת החל ממחר (יום ג') במאבק בחברת "סונול". זאת בעקבות סירובה של החברה להגיעלהסכם קיבוצי שייתן בטחון תעסוקתי ומעמד לוועד העובדים. בהסתדרות זועמים על נציגיהחברה שהגיעו אתמול לפגישת מו"מ ב"ידיים ריקות" ללא נכונות אמיתית להגיע להסכםקיבוצי, שיבטיח את ביטחונם התעסוקתי של העובדים, ואת מעמדו של ועד העובדים.
מחר יקיימו מאות מעובדי החברה משמרת מחאה והפגנה גדולה ליד תחנת הדלק המרכזית שלהחברה בצומת גלילות ביציאה מת"א. העובדים יקראו לנהגים שלא לתדלק בתחנה לאות הזדהותעם מאבקם. הפעולה תחל בשעה 11:00 ותארך מספר שעות.
יצוין שביום שלישי הבא תסתיים תקופת הצינוןשל סכסוך העבודה ובהסתדרות מקווים שעד אז תכנס ההנהלה למו"מ אמיתי ולא תאלץ אתהעובדים להשבית תחנות דלק. עובדי תחנות הדלק ב"סונול" התארגנו, כזכור, בהסתדרות לפני כחצי שנה. לאחר מאבקקצר הוסכם בין ההסתדרות להנהלה על מתווה לקיום מו"מ הן בעניין זכויות העובדים בהסכםקיבוצי והן בעניין תוכנית התייעלות למנהלי החברה. הוחלט כי הליך ההתייעלות יקודם עםנציגות העובדים ולאחר מכן יחל מו"מ על הסכם קיבוצי. נציגות העובדים עמדה במילתהוקיימה את התחייבותה ובהסתדרות ציפו כי ההנהלה תקיים גם היא את התחייבותה ותיכנסלמו"מ אמיתי על הסכם קיבוצי. אולם נציגי ההנהלה רוצים להגיע להסכם ריק מתוכן.
ההסתדרות והעובדים אינם דורשים דרישות כלכליות מהותיות אלא בעיקר לעגןבהסכם קיבוצי את הביטחון התעסוקתי ומעמד העובדים בחברה. היועץ המשפטי של האגף לאיגודמקצועי בהסתדרות, עו"ד שי תקן, אומר כי "מה שחשוב לעובדים הוא שההנהלה לא תקבל החלטותשנוגעות לפיטורי עובדים, ניוד עובדים או כל החלטה אחרת שנוגעת באופן מהותי לעתידם, ללא שיתוף פעולה עימם. אנחנו לא דורשים תוספות שכר או דרישות כלכליות אחרותשמייקרות את עלויות העבודה. מכיוון שמדובר בהסכם קיבוצי ראשון אנחנו מוכנים להסתפקבלהקנות בטחון לעובדים. לצערנו הרב ההנהלה אפילו לא נותנת לנו את זה".
העובדים מצידם מסבירים שהנהלת החברה לא הותירה להם ברירה אלא לצאת למאבק. יו"רועד העובדים, שמעון שטרית, אמר היום כי "ההנהלה לא מסכימה לעגן בהסכם קיבוצי אפילואת הדברים הפשוטים שאנחנו דורשים כמו שיתוף פעולה עם העובדים והועד בכל הנוגעלעתידנו. התאפקנו במשך חודשים רבים ולא נותרה לנו ברירה אלא לצאת למאבק".
בנוסף אומרים בהסתדרות שהתעקשות ההנהלה אינה מובנת גם לנוכח שיתוף הפעולה שהתנהלבינה לבין ועד העובדים בחודשים האחרונים. "הועד שיתף פעולה עם ההנהלה בכל הקשורלתהליך ההתייעלות בקרב המנהלים", אומר עו"ד תקן. "לכן אינני מבין מה הבעיה לעגן אתשיתוף הפעולה הזה בהסכם קיבוצי.
