עובדי מגדל שבים להיאבק למען הכרת הוועד

השופט דורי ספיבק מבית הדין האזורי לעבודה בת"א נענה ביום שני האחרון לבקשת הסעד שהגישה ההסתדרות, והוציא צו שמורה לחברת מגדל להחזיר לעובדיה את הניכוי שגבתה מהם בסך 30% משכר חודש ינואר.

2014-02-26_212424

אסיפת עובדי מגדל מול מטה החברה בדצמבר האחרון (צילום: התאגדות עובדי מגדל)

בהחלטת בית המשפט נכתב כי אין די בטיעונים של מגדל כדי להצדיק ניכוי שכר קולקטיבי וגבוה של 30%, וצוין גם כי "מגדל לא הציגה בפנינו ולו דוגמא קונקרטית אחת לשיבושים בפעילות יחידה כלשהי מיחידות החברה, או של החברה בכללותה, שמקורם היה בהאטת עבודה או באי עבודה של עובדים בזמן שהם דיווחו על כך שהם בעבודה". ההחזר לעובדים, כך על פי הצו, יבוצע במסגרת תשלום שכר חודש פברואר, או כתשלום נוסף על התשלום החודשי, במידה ומגדל לא תספיק לעדכן את תלושי השכר הקרובים, ובלבד שהסכום ישולם לעובדים לא יאוחר מה-9 במרץ 2014. על אף שבית הדין כלל תחת הצו את כלל העובדים במגדל מלבד חברי ועד הפעולה, השופט ספיבק השיב בחיוב לבקשת סעד נוספת של ההסתדרות לפיה, מגדל תחויב לנהל עמה משא ומתן בקשר לניכוי השכר בגין הצעדים הארגוניים שננקטו. על פי ההחלטה הצדדים יצטרכו להגיע להסכמה בעניין זה ולעדכן על התקדמות המו"מ בשתי הודעות, עד הראשון באפריל 2014 ועד הראשון במאי 2014.  

לאחר חודשים של מאבק וקביעת בית הדין לפיה "מגדל ואליהו ביזו באופן מתמשך ובוטה צווים שאסרו עליה להתערב בהתאגדות עובדיה", שלמה אליהו הכיר, לכאורה, לפני שלושה שבועות בהתארגנות עובדי החברה. אך, על אף ההכרה ביציגות, החברה מתמידה מאז בסירובה העיקש ומתעלמת מהבקשות החוזרות ונשנות של ההסתדרות והעובדים, לקיים ישיבה ראשונה לפתיחת משא ומתן בין הצדדים, כפי שנדרש בחוק. עד כה, כל פניות העובדים וההסתדרות, הן לחברה והן למנכ"ל באופן ישיר, הושבו ריקםבתקופה שחלפה מאז ההכרה ביציגות, חברת מגדל שמסרבת לפתוח במו"מ להסדרת זכויות העובדים בהסכם קיבוצי, מקדישה זמן רב ומשאבים לא מבוטלים על מנת להעניש את העובדים על מימוש זכותם להתארגן. בנוסף לניהול מעקבים צמודים אחרי חברי הוועד ברחבי החברה, מגדל פועלת לקיזוז 30 אחוז משכרם של כלל העובדים בגין תקופת המאבק. בנוסף לכך, מגדל הגדילה בניסיונותיה לפרק את ההתאגדות באמצעות הגשת תביעות משפטיות שבהן מאשימה את ועד העובדים בהתנהגות ש"מאיימת ביכולתה של מגדל לעמוד בהתחייבויותיה". מודי גת, יו"ר ועד העובדים, מסר: "אני רואה את הדברים האחרונים שמגדל עושה כפעולות חמורות שנועדו לפגוע באופן ישיר בהתאגדות העובדים. זה התחיל עם אי תשלום השכר, נמשך בהגשת תביעה אישית נגד 900 עובדי החברה ועבר את הגבול עם הדיסאינפורמציה שהחברה ממשיכה לזרוע מסביב למו"מ שטרם התחיל. לזה אפשר להוסיף את ההקלטות והמעקבים נגד עובדים בחברה, למרות הפסיקה המפורשת של בית המשפט. ואם כל זה לא היה מספיק, בימים האחרונים הגדילה החברה והגישה צו מניעה נגד חברי הוועד".

גת הוסיף כי: "באנו בתום לב ומתוך רצון לממש את זכותנו הבסיסית. מאז ההכרזה על היציגות הקפדנו לשמור על השקט אבל החברה נקטה בשורה של פעולות חמורות נגד העובדים. כך לא בונים מערכת יחסים ולא מייצרים אמון. חשוב לי להדגיש, כי אנחנו חברי הוועד –  לא מנהלים כאן מאבק אישי אלא פועלים בהתאם לזכות הבסיסית שלנו להתארגן – זכות בסיסית שגם ההנהלה הכירה בה לפני שלושה שבועות. כל פעולות החברה בעידן החדש, אחרי ההכרה ביציגות, הן מיותרות לחלוטין. אני שב וקורא להנהלת החברה להפסיק את הניסיונות לפגוע בשמם הטוב של חברי הוועד ועובדים נוספים, ובמקום זאת לשבת עמנו למו"מ כפי שראוי לעשות על פי החוק".

לדף הפייסבוק של התאגדות עובדי מגדל:

https://www.facebook.com/migdal.hitagdut