הוועדה לתיאום ולביצוע של האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות התכנסה אתמול (חמישי) ואישרה מספר סכסוכי עבודה, תוך שהיא מנמקת כל סכסוך שאושר. הסכסוך הראשון שאישרה ההסתדרות הוא סכסוך עבודה במשרד הרווחה והשירותים החברתיים. העניינים שבסכסוך נוגעים להפעלת רפורמה חד-צדדית תוך התעלמות והיעדר שקיפות כלפי נציגות העובדים. כך לדוגמה, המשרד ביצע שינוי של הגדרת תפקיד המפקחים, לרבות בנושא של אחריות מקצועית, מבלי שקיים על כך מו"מ עם נציגות העובדים ותוך השמעת איומים על העובדים לבל יתנגדו למהלך זה. מלבד ההתנכלות ורדיפת העובדים בשל היותם חברי ועד, ההנהלה של המשרד מתמידה בסירובה לשתף את העובדים בתהליך קבלת ההחלטות אשר נוגעות לתנאי העסקתם.
סכסוך עבודה שני שאישרה ההסתדרות נוגע לעניינם של כ-180 עובדי הטלוויזיה החינוכית. על-אף שהמעסיק במקרה זה קיבל החלטה על רפורמה שכוללת כוונה לפיטורי העובדים, הנושא נוהל באופן חד-צדדי, תוך הצבת עובדות מוגמרות בפני העובדים ונציגותם ומבלי שנוהל משא-ומתן.
עוד סכסוך עבודה שאושר עוסק בעניינם של המנהלים במוסדות החינוך ברשויות המקומיות. אחת הסוגיות המרכזיות שבהן עוסק סכסוך זה, נוגעת להחלטות החד-צדדיות בדבר הארכת שנת הלימודים במסגרת "בית הספר של החופש הגדול" לכיתות היסוד של בתי הספר, ללא ניהול מו"מ בדבר ההשלכות על העובדים. העובדים גם מוחים על העברת מטלות מצוותי החינוך וההוראה לאחריות מזכירות בתי הספר וכן על השינויים החד-צדדיים בקריטריונים לזכאות לקבלת תוספת מינהל בית ספרי.
כמו-כן, ההסתדרות אישרה סכסוכי עבודה בעיריות צפת, בת-ים ופתח תקווה. בעיריית צפת הסכסוך עוסק בהתנהלות שיטתית של המעסיק באופן אשר פוגע ביחסי העבודה הקיבוציים. בבת ים, העירייה נוהגת בחוסר שקיפות כלפי העובדים ונוקטת בשורה של צעדים חד-צדדיים כדי להנהיג תוכנית הבראה, תוך פגיעה חמורה בתנאי עבודתם של העובדים. גם בעיריית פתח תקווה הסכסוך קשור, בין היתר, ליישום תוכנית התייעלות ללא שיתוף נציגות העובדים. ההסתדרות אישרה סכסוך עבודה גם בבית החולים "בני ציון" בחיפה. הסיבה לסכסוך היא סירוב ההנהלה להחיל שכר עידוד על חלק מעובדי בית החולים, תוך יצירת אפליה בשכר בין עובדים המועסקים באותן יחידות עבודה.
סכסוך עבודה נוסף שאושר הוא סכסוך עבודה בחברת נמל אשדוד. שורשי הסכסוך נעוצים בהתנהלות החד-צדדית של המעסיק במספר חזיתות. אחת מליבות הסכסוך נוגעת לחשיפת העובדים לסכנות בטיחותיות. כך למשל: דרישת המעסיק מהעובדים לנסוע בכלים תפעוליים שלא עברו בחינה של משרד הרישוי או סירובו העיקש של המעסיק לספק לעובדים אמצעי בטיחות הולמים למצבים של נסיעה לאחור באמצעות כלים תפעוליים כבדים. עילה חשובה נוספת לסכסוך שאושר בנמל אשדוד עוסקת בניסיונה של הנהלת הנמל להעביר את עבודת עובדי הרכש המועסקים בהסכם קיבוצי למיקור חוץ. כמו-כן, הסכסוך עוסק גם בהתנהלות של הפוגענית החברה בכל הקשור לכספי היעודה של הפנסיה התקציבית.
