ההסתדרות הכריזה בערב החג על סכסוך עבודה בשלוחה הישראלית של חברת ההייטק הגרמנית סאפ (SAP), בעקבות הודעת ההנהלה כי בכוונתה לבטל באופן חד־צדדי את כל ההסכמים הקיבוציים בחברה. משמעות ההכרזה היא שהעובדים יוכלו לשבות החל בעוד שבועיים, אם ההנהלה לא תחזור בה מכוונתה החד־צדדית ותשוב לשולחן המשא ומתן. יצוין כי החברה מעסיקה יותר מ־110 אלף עובדים ברחבי העולם, פועלת ב־130 מדינות, ורשמה אשתקד פדיון של כ־39 מיליארד דולר ורווח נקי של יותר מ־8.5 מיליארד דולר.
מההסתדרות נמסר כי ביטול ההסכמים הקיבוציים בישראל הוא צעד קיצוני ונדיר ביותר, שלא נראה כמותו בעשורים האחרונים. על פי חוק ההסכמים הקיבוציים, גם הסכמים שהוגדרו כתחומים בזמן — תוקפם בפועל נמשך עד לחתימת הסכם קיבוצי חדש, וזאת כל עוד לא הודיעה הנהלת החברה לארגון העובדים ולממונה על יחסי העבודה, לפחות חודשיים מראש, על כוונתה לבטלם.
יחד עם זאת, ביטולו של הסכם קיבוצי אינו מבטל את יחסי העבודה הקיבוציים בחברה — ועל פי החוק, המעסיק חייב להמשיך לשאת ולתת עם ארגון העובדים לצורך חתימת הסכם קיבוצי חדש. לצד זאת, רכיבי ההסכם הנוגעים לתנאי העבודה של העובדים, כגון שכר, חופשות, הפרשה לפנסיה ועוד, הופכים לחלק מחוזה העבודה האישי של העובדים. פגיעה בזכויות אלה עלולה להוות פגיעה מוחשית בתנאי העבודה, המאפשרת לעובד להתפטר תוך שמירה על זכויותיו כמפוטר.
״הודעה חד־צדדית על ביטול הסכמי שיתוף פעולה היא צעד קיצוני ואגרסיבי, האופייני למעסיקים העוינים ביותר״, מסר ביום שלישי יו״ר איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההיי־טק, יקי חלוצי, לפייטרו יוראטו, ראש מחלקת משאבי האנוש של סאפ במזרח התיכון ובאפריקה. ״ככזה, הוא אינו עולה בקנה אחד עם יחסי העבודה הבריאים והסטנדרטיים שהצלחנו לשמור עליהם לאורך השנים, למרות חילוקי דעות שהתרחשו״.
חלוצי הבהיר כי בפגישה שנערכה לפני כשבועיים הציע לקדם משא ומתן, במעורבות אישית שלו — וזאת במטרה לזהות ולפתור באופן הוגן את הסוגיות העומדות על הפרק, ולמנוע הסלמה ונזק מיותר. לצערו, הבהיר, הנהלת החברה לא חזרה אליו מאז עם תשובה ברורה באשר לכוונותיה לקבל את ההצעה ולמשוך את הבקשה לביטול ההסכמים הקיבוציים. ״התעקשותך אינה ברורה לי״, כתב חלוצי, והבהיר שהחברה תוכל תמיד להגיש בקשה מחודשת לביטול ההסכמים הקיבוציים אם תרצה. ״נראה, למרבה הצער, שאתה פועל מתוך אגו ואינך מוכן להימנע מהנזק שייגרם מהתעקשות זו״. חלוצי הבהיר כי במשך חודש נמנעה ההסתדרות מלהכריז על סכסוך עבודה בחברה, על אף ההתנהלות החד־צדדית של ההנהלה, ״מתוך רצונו האישי כיו״ר האיגוד שלא לפגוע ביחסים ולאפשר דיאלוג והבנה. עם זאת, בשלב זה לא נותרה ברירה אלא להכריז על סכסוך עבודה״.
בעקבות הודעת התאגיד הרב־לאומי הגרמני על כוונתו לבטל את ההסכמים הקיבוציים, קיבלו ועד העובדים ואיגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההיי־טק בהסתדרות הודעות תמיכה גם מאיגודי עובדים נוספים ברחבי העולם. פדרציית איגודי העובדים הבינלאומית במגזר השירותים (UNI) שלחה מכתב ובו הביעה דאגה עמוקה מההתפתחויות. ״הזכות להתאגדות ולמשא ומתן קיבוצי הן עקרונות בסיסיים וזכויות יסוד המוכרות על ידי ארגון העבודה העולמי״, כתבו, ״זכויות אלו הן מהויות חיוניות ליחסי עבודה דמוקרטיים. הן מבטיחות שלעובדים יהיה קול אמיתי במקום עבודתם. לפיכך, מערכת יחסים בונה עם איגוד העובדים היא חיונית. אנו קוראים להנהלת סאפ בישראל לשוב לשולחן המשא ומתן ללא דיחוי, ולחדש אווירה של אמון״. גם פדרציית האיגודים ורדי (Ver.di), ארגון העובדים הגדול בגרמניה, המאגד בעיקר עובדי שירותים, הביעה סולידריות עם עובדי סאפ בישראל.
עוד בנושא: https://zoha.org.il/98194/
