הסתיים הסכסוך הממושך בין עובדי תנובה להנהלת התאגיד שבבעלות אמריקאית. הנהלת החברה, הסתדרות המעו"ף וועד עובדי תנובה חתמו אמש (יום ג') על הסכם עבודה קיבוצי לתקופה של 3.5 שנים – מינואר 2008 ועד יוני 2011. במסגרת ההסכם, יקבלו העובדים תוספת שכר דיפרנציאלית של עד 10% ומענקים של עד חודשיים מהשכר לעובד, שישולמו בכפוף לעמידה ביעדים העסקיים של הקבוצה והעובדים בתקופת ההסכם.
זו הפעם הראשונה שבה תנובה תחלק מענק ותוספות השכר בצורה דיפרנציאלית לעובדים, על פי מידת ביצועם בפועל. כל 3,000 העובדים בתנובה יקבלו תוספת של 5% במשכורת מאי המשולמת ביוני. במרס 2010 יקבלו העובדים תוספת שכר דיפרנציאלית של 1%-10%, וזאת בהתאם לחוות דעת של ההנהלה ושל וועד העובדים. בסך הכל יקבלו העובדים מינימום תוספת של 5% ומקסימום תוספת של 15%.
כמו כן תנובה תעניק 46 מיליון שקל מענקים לעובדיה. כמחצית מהסכום – 7,600 שקל לעובד – תשולם לכל העובדים, ועוד מחצית בהתאם לחוות דעת של ההנהלה ושל ועד העובדים. עוד סוכם שתיגנז תכנית ההנהלה לפטר 300 עובדים, כפי שתכננו לעשות. במקום התוכנית המקורית, לה התנגדו העובדים בתוקף, תוצע תוכנית פרישה מרצון לקבוצה מצומצמת של עובדים בחברה. יו"ר ועד העובדים, אחיאב שמחי, הדגיש כי ה"הישג החשוב בהסכם אינו בהכרח תוספות השכר והמענקים שהושגו, המכירים בערכם ובתרומתם של עובדי החברה להצלחת הארגון בתקופה קשה זו, אלא דווקא ההסכמה להימנע מפיטורי עובדים ולאפשר הליך של פרישה מרצון בתנאים הגונים ומכובדים".
