לאחר יותר משנה של מגעים וסכסוך עבודה ארוך, נחתם ביום רביעי האחרון ההסכם הקיבוצי הראשון בחברה לאומי קארד. ההסכם יהיה בתוקף שלוש שנים ויחול על 1,500 עובדי החברה. ההסכם כולל דרגה התחלתית של 6,000 שקל, שהינו שכר גבוה ביחס לשכר בבנקים ובשאר חברות כרטיסי האשראי.

הפגנה של עובדי לאומי קארד בבני ברק, למען הסכם קיבוצי, בינואר האחרון (צילום: ועד העובדים)

בשנה הראשונה, העובדים בעלי וותק של שנה לפחות יקבלו תוספות שכר שנתיות באופן דיפרנציאלי, שתגיע במקרים מסוימים עד לגובה 19%. בשנה השנייה והשלישית להסכם, העובדים יקבלו תוספות נוספות בגובה ממוצע של 3%. עלות השכר הממוצעת בלאומי קארד נמוכה בכ-15% מהחברות המתחרות, שם כבר קיים הסכם עבודה קיבוצי מזה כמה שנים. כך לדוגמה, אשתקד עמדה עלות השכר הממוצעת לעובד בלאומי קארד על כ-14 אלף שקל, לעומת עלות שכר ממוצעת של מעל 16 אלף שקל בישראכרט וכאל.

בדומה להסכם השכר שנחתם באחרונה בבנק לאומי, גם בהסכם בלאומי קארד יש שיפור בהפרשות לפנסיה של העובדים. חלקה של לאומי קארד בהפרשות לפנסיה יגדל עד לגובה של 6.5% מהשכר, וכן יתבצעו הפרשות לפנסיה גם מרכיב התמריצים אותו מקבלים מחצית מעובדי החברה. כמו כן, יוענק מענק חתימה שיינתן לרגל חתימת ההסכם שגובהו יהיה לפי הוותק בחברה והוא יעמוד על עד עשרת אלפים שקלים.

סכם קיבוצי נוסף נחתם בחברת אדמה (לשעבר מכתשים אגן) שבבעלות חברת ממלכתית סינית. הוא יעניק תוספות של עד 7% ומענק חתימה של 22 אלף שקל ל-410 עובדי דור א'. שאר 50 העובדים (מהם כל 40 העובדים במפעל נגב ארומה) יקבלו תוספות נמוכות משמעותית.

ההסכם של עובדי דור א' חל למעשה רטרואקטיבית על שנה אחת – 2014, ובימים אלו מתנהל הסכם נוסף שיחול על השנה הנוכחית. ההסכם שנוגע לתנאי התעסוקה של עובדי דור ב' חל מ-2014 ועד ל-2019. עובדי דור א' יקבלו שיפור משמעותי בתנאי העסקתם. כחלק מההסכם הקיבוצי נקבע כי כל אחד מהעובדים יקבלו 230 שקל נטו בחודש עבור "סל תרבות", וכי באופן חד פעמי יקבלו העובדים 2,040 שקל נטו נוספים עבור פעילות תרבותית חברתית. כמו כן, העובדים יוכלו לקבל החזר הוצאות שונות בסך 6,000 שקל בשנה. החברה גם תפריש כסף לטובת קרן ללימודים על–תיכוניים של ילדי העובדים דרכה תסובסד על 75% משכר הלימוד לעובד. כמו כן, החברה תשתתף בסך 3,000 שקל נטו לכל עובד במימון נופש במהלך עונת הקיץ ו-1,200 שקל למימון נופש חורף. ההסכם קובע גם כי ההנהלה תסבסד פעילויות שונות מפעילות ליום האישה ועד מימון הסעות לפארק מים, בס כולל של 200 אלף שקל. 

עובדי דור ב', בהם כלולים גם עובדים חדשים במפעל אדמה–מכתשים, יקבלו העלאת שכר של 2.5 עד 3.5 שקל לשעה (כלומר 651 שקל למשרה מלאה) ושכר המינימום במפעל ייקבע על 30-32 שקל לשעה בהתאם לאופן התעסוקה של העובד. כמו כן, העובדים יקבלו מענקים בשווי של 10,000 שקל וכן סכום של כ-4,800 שקל עבור "סל תרבות" ומימון 4,200 שקל לכל עובד לטובת שני נופשים במהלך השנה.