ההסתדרות, הנהלת חברת המשקאות טמפו וועד העובדים של מקדמי המכירות ונציגי המכירות במוקד הטלפוני של טמפו חתמו אתמול (שלישי) על הסכם קיבוצי ראשון. תוקף ההסכם הוא עד לסוף 2018 והוא חל על כ-120 עובדים, אשר התאגדו בהסתדרות לפני כשנה. טמפו היא אחת מחברות המשקאות הגדולות והוותיקות. מפעלה המרכזי נמצא בנתניה. היא מייצרת ומשווקת משקאות אלכוהוליים מוכרים כגון גולדסטאר, מכבי והיינקן, יינות ברקן, וודקה אבסולוט, שיבאס וג'יימסון וכן משקאות קלים כמו סיידר הגליל וג'אמפ; סן פלגרינו, מותגי תאגיד פפסיקו – פפסי, פפסי מקס, סבן אפ ומירינדה.

בראש ההסכם נקבע כי העובדים יקבלו תוספת שכר משמעותית בשתי פעימות: 3.5% החל מחודש ינואר 2016 ו-3.5% החל מינואר 2018. עוד נקבע כי תקופת הניסיון בחברה תעמוד על שנתיים, שלאחריה העובדים יקבלו מעמד קביעות. החל בחודש ינואר 2017 החברה תבצע מדי חודש הפרשות שוטפות לקרן השתלמות עבור כל העובדים הקבועים. הפרשות אלה יגיעו, בהתאם לוותק, עד לכ-10% מהשכר. לפי ההסכם, מקדמי המכירות בחברה יקבלו 30 שקל דמי אש"ל על כל יום עבודה, וכן ייהנו ממענק חד–פעמי בסך 1,500 שקל. לצד זאת הוסכם כי נציגי המכירות במוקד הטלפוני יזכו מדי יום להשתתפות של למעלה מ-80% מצד החברה בתשלום על ארוחות. ההסכם מסדיר גם מנגנון הידברות עם ועד העובדים ועם ההסתדרות במקרה של צורך בפיטורי עובדים מטעמי התייעלות.

בנוסף לכך, ההסכם קובע כי ועד העובדים ייהנה מתקציב בגובה 9 ימי עבודה בשנה שיינתן לו מטעם החברה, לשם פעילויותיו. הוא אף מסדיר את גובה דמי ההבראה שיקבלו העובדים, מספר ימי החופשה, גובה ההפרשות לפנסיה ועוד.

יצוין שארגון העיתונאים בישראל הכריז השבוע על סכסוך עבודה בידיעות אחרונות, כלכליסט ולאישה הארגון נענה לבקשת ועד העיתונאים לאחר שהמשא ומתן המתמשך בין הצדדים הגיע למבוי סתום. העיתונאים דורשים פיצוי כספי על מעבר המערכת מתל אביב לראשון לציון, הפרשות סוציאליות על כל שכרם ולא רק על חלק כפי שנהוג היום, ועוד מספר הטבות כלכליות, ולפי הוועד – ההנהלה מסרבת לכל הסעיפים האלה. משמעות הסכסוך היא שבשבועיים הקרובים יוכלו העיתונאים במערכות השונות לקיים אסיפות הסברה, ובתום השבועיים – ערב פסח – יוכלו להתחיל בעיצומים. במקביל פורסם שבחדשות 10 שוקלים לבצע קיצוצים ולפטר עובדים בשל המצב הכלכלי הקשה של הערוץ. באסיפת חירום בערוץ החליטו העיתונאים, המאוגדים גם הם בארגון, שלא להסכים לפיטורים, לא לנהל משא ומתן על פיטורים ולא להתייצב לשימועים. יו"ר הוועד, מתן חודורוב, אמר שאין הצדקה לפיטורים בשל כמה חודשים קשים, כמו שהשנה הרווחית החולפת לא הובילה לבונוס לעובדים. באסיפה הוחלט עוד שבמקרה הצורך גם יוכרז סכסוך עבודה בחברה.