ההצגה "קברט" שהייתה אמורה לעלות הערב (שני) בתיאטרון הקאמרי בתל–אביב, בוטלה בשל שביתת פתע של עובדי הבמה. המחזמר "קברט" בכיכובו של איתי טיראן, הוא אחת מספינות הדגל של הקאמרי. בשנת 2012 הייתה ההצגה המנצחת הגדולה של טקס פרסי התיאטרון וקטפה את פרס ההצגה הטובה ביותר, הבמאי הטוב ביותר (עמרי ניצן) והשחקן הטוב ביותר (איתי טיראן).
ברקע לשביתה: ניסיונותיה של הנהלת הקאמרי לבצע רפורמה במסדרונות התיאטרון. ההנהלה פועלת על מנת לפגוע בתנאי העסקתם של חלק מהעובדים, עניין שהוביל להתמרמרות גדולה, אשר שיאה הוא השביתה היום. מי שמוביל את הרפורמה הוא יו"ר הוועד המנהל, עו"ד עופר שחל, שמונה לפני כשנה וחצי לתפקידו לאחר שכיהן כיועץ המשפטי של הקאמרי. מינויו של שחל, מקורבו של ראש העירייה, רון חולדאי, עורר ביקורת רבה בקרב אנשי הקאמרי.
בתיאטרון הלאומי "הבימה", ההסתדרות וועד עובדי המחלקות הטכניות בתל אביב, חתמו הבוקר על הסכם קיבוצי חדש עם הנהלת התיאטרון. בחודשים האחרונים הועלו טענות רבות על ידי הוועד על אי–תשלום כספי פנסיה, הלנת שכר ושאר חריגות קשות בהתנהלות התיאטרון. תוקפו של ההסכם החדש הוא לשנתיים, עד ל-17 במאי 2017. הוא יחול על כ-110 עובדים, ביניהם עובדי מחלקות במה ותאורה, סאונד, עובדי מחלקת אביזרים ותלבושות ומנהלי הצגות. ייחודו של ההסכם בכך שמשך שנים רבות 10 עובדים בלבד הועסקו בתיאטרון תחת הסכם קיבוצי ואילו השאר הועסקו בחוזים אישיים. עתה, ייכנסו כולם להסכם קיבוצי אחד נרחב המעניק להם זכויות משופרות וביטחון תעסוקתי.
הבשורה העיקרית עליה הוסכם בין הצדדים היא מתן קביעות לעובדים לאחר העסקה של 3 שנים בתיאטרון. בנוסף לכך, בכל שנה, כל עובד יקבל תוספת ותק בסך של 50 שקל. אחת לשנתיים ינהלו הצדדים מו"מ לתוספת שכר שנתית לעובדים. עובדים מעל גיל 55 ובעלי ותק של 25 שנה יקבלו "מענק יובל" כמקובל במגזר הציבורי. עוד בנושא הוותק, הוסכם כי יילקח בחשבון הוותק שצברו עובדים שעבדו במקום עבודה אחר מתחום הבמה בעבר ("ותק נגרר"). כמו כן, העובדים לא יידרשו להגיע לתיאטרון בימי שישי בהם לא נערכות הצגות, וזאת בניגוד לנהוג טרם חתימת ההסכם.
ההסכם קובע עוד כי בכל הצגה המנהל הטכני וסגנו יקבלו תוספת פרמיה בעבור אחריות וניהול כל צוות העובדים בסך של 50 עד 75 שקל. מפעילי תאורה וסאונד יקבלו פרמיה של 50 שקל. פרמיית עבודת לילה בסך 100 שקל תינתן לעובדי הקמה או פירוק של הצגות בשעות מאוחרות. כחלק מההסכם נקבע כי עובדים המועסקים מעל 9.5 שעות ביום יקבלו תוספת אש"ל. כלל העובדים יקבלו תוספת ביגוד שנתית. התיאטרון ישתתף בעלות גני ילדים לילדי עובדים בסך של 317 שקל לחודש לילד ראשון ו-212 שקל לילד שני, מגיל 3 חודשים ועד גיל 3. בנוסף, מדי שנה יקבל כל עובד, למעט בשנת עבודתו הראשונה, 10 כרטיסים זוגיים להצגות בתיאטרון. בסעיף ההפרשות הפנסיוניות, הוסכם כי הנהלת התיאטרון תגדיל את שיעורי ההפרשות לקרן הפנסיה ל-20.83% מתחילת חודש יוני הקרוב ול-21.83% מיוני 2017. שיעורי הפרשות אלה הם גבוהים מהנדרש על–פי חוק. לצד זאת, התיאטרון ייפתח קרן השתלמות לכל עובד קבוע.
