עובד סוציאלי מתל-אביב, ליאור קיי-אבישי, פוטר ב-5 באוגוסט משום שפעל להקמת ועד עובדים במעון לחוסים סיעודיים "כלנית" ביפו, שם הוא עובד כבר שלוש שנים. ביום חמישי שעבר דן בית הדין האזורי לעבודה בנושא, בעקבות עתירה של ההסתדרות, אשר דרשה להשיב את קיי-אבישי לעבודתו ולאפשר להקים במעון ועד עובדים. קיי-אבישי עמד במשך שעתיים תחת חקירה של באה-כוחה של ההנהלה שניסתה להטיל דופי בעבודתו ובמקצועיותו – חרף העובדה שבמשך השנים קיבל שבחים והוא בעל תואר שני בתחום.

ליאור קיי-אבישי על רקע שוק הכרמל בתל-אביב (צילום מתוך פייסבוק)

"המעון הסיעודי קיים למעלה מ-25 שנה, פועל 24 שעות ביממה ושבעה ימים בשבוע. גרים בו כ-70 דיירים ברמות פיגור בינונית עד עמוקה. רובם זקוקים לסיוע סיעודי בכל תחומי החיים", סיפר קיי-אבישי, פעיל חברתי ותיק וחבר מק"י, לשבועון "זו הדרך". "את המעון מנהלת משפחת לוונברג החרדית, שמפעילה עוד מספר מסגרות סיעודיות. במעון מועסקים כ-40 עובדים קבועים ועוד כ-20 עובדים דרך חברות כוח אדם.  העובדים ברובם הם נשים, שעובדות שנים רבות ועדיין משתכרות שכר מינימום. כדי להשתכר שכר שאפשר לחיות איתו, נאלצים העובדים לעבוד גם 16שעות ביום, ולפעמים אפילו 19 ו-24 שעות ברציפות". לדבריו, העובדים משלמים ביוקר גם עבור הפנסיה שלהם, וסוכן הביטוח גובה דמי ניהול גבוהים, המגיעים עד 13 אחוז. "מהטעמים האלה הרגשנו שהגיעו מים עד נפש, והחלטנו לפעול, להתאגד, להקים ועד עובדים", סיפר.

הדיון בעניינו של עובד הסוציאלי המפוטר החל באוגוסט. מנהלת המעון, שרית גילדנור, ובעליו, פנחס לוונגברג, התנגדו נחרצות להשבת העו"ס המפוטר לעבודה. גילדנור  אף הסבירה בבית המשפט כי "קיי-אבישי התקבל לעבודה חרף השתייכותו לקהילה הגאה ונטיותיו הפוליטיות השמאליות". עוד הוסיפה כי ההחלטה לפטרו התקבלה בעקבות דברים שכתב קיי-אבישי בפייסבוק בגנות מלחמת עזה. אך בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב ביטל ב-20 באוגוסט את פיטוריו של העובד הסוציאלי שניסה להקים ועד עובדים.

ההסתדרות הגישה לבית הדין בקשה לצו מניעה זמני נגד הנהלת המעון, שבה טענה, באמצעות עו"ד חגית רימון, כי פיטורי העובד נעשו רק בשל פעילותו למען התארגנות העובדים, וכי נערך לו שימוע למראית עין בלבד. בא כוח המעון טען, לעומת זאת, כי הסיבות לפיטוריו של קיי-אבישי הן "התרשלות בעבודתו" ותמיכתו במאבק נגד המלחמה בעזה.

השופטת דגית ויסמן לא השתכנעה מטיעוניה של הנהלת המעון, וקבעה כי הפיטורים נועדו להביא לעצירת התהליך של התארגנות העובדים. היא אמרה כי אף שמעסיק רשאי לפטר את עובדיו, הרי שבסיטואציה של התארגנות ראשונית במקום העבודה, פיטורי עובד שהוא הרוח החיה בהתארגנות הם בגדר פגיעה בחירות ההתארגנות, ולכן הפיטורים אינם במקומם ויש להחזיר את המפוטר לעבודה. ההחלטה היא החלטה זמנית שתקפה למשך המשפט, ועד אשר יתקבל פסק דין סופי ."שוכנענו שפיטוריו של אבישי יביאו לפגיעה בהתארגנות הראשונית של עובדי המשיבה, ומשום כך יש לקבל את הבקשה ולהורות על החזרתו של אבישי לעבודה אצל המשיבה", נקבע בפסק הדין. הדיון בתביעת ההסתדרות התחדש, כאמור, בשבוע שעבר ושני הצדדים אמורים למסור לבית המשפט את סיכומיהם לקראת פסק דין סופי.