ממשלת סין לוחצת על התאגידים הרב-לאומיים הפועלים בתחומה להכיר בזכות העובדים להתארגנות. כל כך מסר הבוקר העיתון הצרפתי "הומניטה". על פי הדיווח, הממשלה פרסמה צו לפיו כל חברה צריכה לאפשר התארגנות עובדים עד ל-30 בספטמבר. חברה שלא תאשפר התארגנות עובדים צפויה לקנסות כבדים ולהכללת ב"רשימה שחורה" שהממשלה תפרסם בכלי התקשורת. המטרה המוצהרת של המדיניות הממשלתית: להביא להעלאת רמת השכר של העובדים, לשמור על הזכות להקים ועדים ואף לנהל מו"מ על תנאי השכר והעבודה מול המעסיקים הזרים.
מספר רב של תאגידים אמריקאים הפועלים בסין כבר הסכימו לדרישה ובתחומם הוקמו איגודים מקצועיים כגון וול-מארט, מק-דונלדס, קנטקי פריד צ'יקן ופיצה האט. תאגידים אחרים כגון מיקרוסופט טעונים שאינם מייצרים בסין; ולכן אין הצו תקף כלפיהם. על כך הגיבו ראשי האיגודים הסיניים והדגישו שהצו תקף כלפי כל העובדים, יהיו אלה עובדי ייצור, מהנדסים, פקידים או עובדי מנהלה.
הדוגמא הבולטת להתארגנות עובדים היא רשת וול-מארט, האוסרת על ארגון עובדים בחברת האם שבארה"ב. יצויין שוול-מארט הייתה למעסיק הפרטי מס' אחת בארה"ב, 3 מיליון מועסקים. אבל בסין היא נאלצה להסכים להקמת ועדי עובדים ב-108 מרכולים ובעוד עשרות מפעלים שבבעלותה. על פי הערכת הפדרציה הכללית של האיגודים המקצועיים הסיניים עד סוף ספטמבר יוקמו ועדים ב-80% מתוך 500 התאגידים הרב-לאומיים הגדולים הפועלים בסין.
