נכתב על ידי נדב אהרוני, ממקימי נציגות העובדים בגן המדע שבמכון ויצמן ברחובות
קביעתו של משרד התמ"ת, לפיה כ-92% מהעובדים אינם מקבלים את השכר המגיע להם, היא עדות נוספת לכך שניצול הפך לדפוס העסקה רווח ומקובל במשק הישראלי. הנפגעים הראשונים ממציאות זו הם הצעירים והצעירות הרבים שנכנסים לשוק העבודה עם ידע מועט בלבד על אודות זכויותיהם והאופן שבו ניתן לממשן.
אני וחבריי, המועסקים כמדריכים במוזיאון "גן המדע" במכון ויצמן ברחובות, חווינו על בשרינו בשנה האחרונה לאן הידרדר מעמדם של העובדים במדינת ישראל.
תנאי ההעסקה במוזיאון "גן המדע" כללו בין היתר אי תשלום שכר על חלק משעות העבודה, עיכוב שיטתי בתשלום השכר, התעלמות מנורמות בטיחות מינימליות ומדרישות אחרות של העובדים. אין ספור פניות פרטניות של עובדים לאורך השנים זכו במקרה הטוב למענה חלקי בלבד ובמקרה הנפוץ הרבה יותר להתעלמות מוחלטת מצד ההנהלה.
משנותרנו ללא מענה החלטנו להתאגד במסגרת ארגון העובדים "כוח לעובדים – ארגון עובדים דמוקרטי". לאחר שרוב ניכר של עובדי המוזיאון הצטרף להתארגנות, פנינו להנהלה על מנת להידבר ולהסדיר את תנאי העבודה. על אף שזכות ההתאגדות היא זכות יסוד של כל עובד על פי הדין בישראל ובעולם, הופתענו לגלות שההנהלה מסרבת להכיר בזכותנו זו או להידבר איתנו.
רק לאחר שהכרזנו על סכסוך עבודה הסכימה ההנהלה להיפגש פרטנית עם כל עובד במטרה לנסות לעקוף ולפרק את ההתארגנות שלנו, אולם סירבה בתוקף לפתוח במו"מ, להידבר או להכיר בנציגות העובדים שנבחרה באופן דמוקרטי. ההנהלה הגדילה לעשות וסגרה את כרטיסי הכניסה של עובדים, אשר ניסו למחות על ההתעלמות מזכויותיהם. לאחדים מהעובדים נאמר על ידי גורמים בהנהלה כי המשך שיבוצם לעבודה מוטל בספק. כל זאת בזמן שהחוק בישראל אוסר על פגיעות שכאלה בעובדים מתארגנים.
לאחר 90 יום של סירוב להידבר והתנכלויות הולכות ומחריפות מצד ההנהלה, החלטנו לנקוט מחאה של שעה אחת. בעקבות זאת ההנהלה מנעה את עבודתם של כל העובדים המאורגנים ושכרה עובדים אחרים להחליפם.
כאשר ביקשנו למחות בשטח מקום העבודה על גזילת פרנסתנו – פעולה חוקית לגיטימית במסגרת סכסוך עבודה – הנהלת המכון שלחה מאבטחים שנקטו נגדנו אלימות קשה, עד כדי כך שאחד הנוכחים שבר את ברכו ונדרש לעבור ניתוח ושיקום רפואי ממושך.
ההנהלה פעלה בנוסף כדי לפגוע בייצוג המשפטי שקיבלנו מהקליניקות המשפטיות באוניברסיטת ת"א. היא פנתה להנהלת האוניברסיטה, שאחראית על הקליניקות, וגרמה לכך שהסיוע המשפטי ייפסק. במשך שלושה חודשים נמנעה מאיתנו הזכות להיכנס למקום העבודה ולעבוד, והפגיעה של ההנהלה בייצוג משפטי, מנעה מאיתנו אפשרות להתגונן מפני פעולות אלו באותה עת.
לאחר הפסקת הייצוג על ידי הקליניקות, עו"ד ארנה לין ועו"ד מיכל שטיין התנדבו לייצג אותנו, ובעזרתן פנינו לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב. בפסיקה שהתקבלה לאחרונה על ידי סגנית הנשיאה, השופטת לאה גליקסמן, נקבע שעל ההנהלה להחזיר אותנו לעבודה ולשלם לנו פיצויי כספי על התנהלותה הפוגענית כלפינו. בנוסף נקבעו הלכות משפטיות תקדימיות, לפיהן מעסיק מחויב להידבר ולנהל משא ומתן
עם התארגנות יציגה במקום העבודה, והוא מנוע מלשכור עובדים חלופיים כדי להחליף עובדים שובתים.
אני וחבריי מעולם לא ראינו את עצמנו כמהפכנים, ולצערנו אנו מודעים לכך שניצול עובדים אינו תופעה ייחודית במוזיאון "גן המדע", אלא דבר רווח ברוב מקומות העבודה. כל שעשינו היה להחליט לפעול באופן אקטיבי למען הזכויות המגיעות לנו, ולא להסכים עוד לעבוד במקום עבודה פוגעני או לעבור למעסיק פוגעני אחר.
הופתענו מאוד מהאופן הפוגעני והברוטלי שבו הנהלה במוסד ציבורי מרשה לעצמה להתייחס לעובדיה. אולם הופתענו אף יותר מהשינוי העמוק שהצלחנו לחולל כעובדים מאורגנים. בזכות נחישותנו והתמיכה לה זכינו מ"כוח לעובדים", כעת יש לנו ועד המטפל בבעיות ובתנאי העבודה ומסוגל לעמוד מול ניסיונות ההנהלה להמשיך ולנצל.
