לראשונה: הסכם קיבוצי בלשכת עורכי הדין

נציגי ההסתדרות ולשכת עורכי הדין חתמו השבוע על הסכם קיבוצי ראשון לעובדי לשכת עורכי הדין בישראל. ההסכם, שיחול על כ-60 מעובדי הלשכה, הוא בעל חשיבות היסטורית, מאחר שזו הפעם הראשונה שלשכת עורכי הדין נכנסת למערכת יחסי עבודה קיבוציים. עובדי לשכת עורכי הדין התארגנו בהסתדרות בתחילת שנת 2012, בצל "תוכנית התייעלות" שהכתיבה המועצה הארצית של הלשכה. נמסר כי "נדרש תהליך ארוך ומורכב של הידברות בין הצדדים על מנת להגיע להסכמות ולעגן אותן בהסכם קיבוצי".
2014-06-11_191705
שר האוצר יאיר לפיד התארח בכנס השנתי של לשכת עורכי הדין שנערך בסוף מאי באילת (צילום: לשכת עורכי הדין)
המשא-ומתן נוהל על-ידי עו"ד אמיר ירון, סגן יו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות; שי בירן, היועץ הכלכלי ליו"ר האגף לאיגוד מקצועי; עו"ד ענת גוטמן-מרום מהלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי ועו"ד שמעון לפיד, המשמש כיו"ר ועד עובדי לשכת עורכי הדין. מטעם ההנהלה ליוו את המשא-ומתן מנכ"ל הלשכה, עו"ד גיל סלומון; ועו"ד ערן גולן, יו"ר פורום עבודה בלשכה. במסגרת ההסכם, בכל אחת מהשנים בין 2014-2016, כל עובדי הלשכה שנמצאים תחת ההסכם יקבלו תוספות שכר בסך 183 שקל ברוטו לחודש ב-2014, 250 שקל לחודש ב-2015 ו-200 שקל לחודש בשנת 2016. מדובר בתוספת ריאלית ממוצעת של 6.7% במהלך 3 שנים.
בנוסף לתוספות השכר השקליות, כל עובדי הלשכה יזכו מעתה להסדר ייחודי של הצמדה שנתית למדד המחירים לצרכן. במילים אחרות: כל תוספות השכר השקליות בהסכם הן תוספות ריאליות. עד למועד חתימת ההסכם, רק שליש מעובדי הלשכה נהנו מהסדר הצמדה. החל ממועד החתימה על ההסכם, כל עובדי לשכת עורכי הדין יהיו זכאים למכסת ימי הבראה, אשר תכלול בחישוב את הוותק שצברו בכל עבודה קודמת, מכל סוג שהוא, בה הועסקו העובדים בטרם קליטתם בלשכה. היקף ימי ההבראה ותעריף דמי ההבראה יושוו לעובדי מדינה. בהיבט הארגוני, ההסכם הקיבוצי מסדיר גם את אפיקי הקידום וההתפתחות האישית של עובדי הלשכה. כך למשל, תינתן עדיפות לעובדים בפתיחת הליכי המיון לתפקידים מרכזיים בארגון. טבלאות השכר ומתחי הדרגות יעודכנו ותוסף דרגה חדשה.
מנגנון הפיטורים יוסדר, ויונהג נוהל שקוף המסדיר את אופן ההערכה והקידום בלשכה, לרבות זכות ערעור לוועדת ערר עם נציג מטעם העובדים. כמו כן, אחת לשנה הלשכה תשלם מענק הצטיינות ל-3 עובדים לפחות.
ההסכם הקיבוצי מרחיב גם את ההסדר המיוחד של לשכת עורכי הדין לאימהות עובדות. מעתה, כל אם עובדת, לרבות עובדות חדשות בלשכה, תהיה זכאית להפחתת שעה אחת מיום עבודתה, ללא שינוי בתנאי שכרה, עד הגיעו של הילד לגיל שנה. מעל גיל שנה ועד גיל 6, שיעור ההפחתה ליום עבודה יהיה חצי שעה ליום. עובדת שיש לה שני ילדים ומעלה, תהיה זכאית להפחתת חצי שעה מיום עבודתה, ללא שהדבר יפגע בתנאי שכרה, עד הגיעו של הילד הצעיר ביותר לגיל 9. עוד נושא אליו מתייחס ההסכם הינו סבסוד ההשתתפות בכנס השנתי של לשכת עורכי הדין עבור כלל עובדי הלשכה. ימי הכנס ייחשבו לימי עבודה, והעובדים יהיו זכאים להשתתפות בסך של 1,000 שקל בעלות הכנס וכן לפטור מלא מדמי הרישום. סבסוד לכנס השנתי היה שמור עד כה רק לעורכי הדין בלשכה, המהווים כשליש מהעובדים. עוד על-פי ההסכם החדש, לשכת עורכי הדין מחויבת לערוך אחת לשנה אירוע לרווחת העובדים, שיכלול תכנים מקצועיים ופעילויות להנאת העובדים.
עו"ד לפיד, יו"ר ועד העובדים בלשכת עורכי הדין, מסר כי "אנו מברכים על ההסכם ומקווים כי זה יפתח תקופה חדשה בלשכה, בה העובדים יהיו גורם מרכזי ומוערך, ולא החוליה החלשה במערך יחסי הכוחות. העובדים הם ההון האנושי המפעיל את הלשכה, על מנת שזו תבצע את התפקידים שייעד לה החוק. כולנו תקווה ואמונה כי הכניסה למערכת של יחסים קיבוציים, כמו גם תנאי ההסכם והביטחון התעסוקתי, יחזקו את מעמד העובדים ויאפשרו לנו לסייע בקידומה של הלשכה ובהעלאתה על דרך המלך".