ניצחון מוחץ לעובדי השלוחה המקומית של ענקית ההייטק הגרמנית סאפ (SAP). לאחר שהודיעה בפברואר כי בכוונתה לבטל את כלל ההסכמים הקיבוציים בחברה, חתמה אתמול (שני) הנהלת החברה על הסכם חדש עם ועד העובדים וההסתדרות, שבמסגרתו נקבע כי כלל ההסכמים הקיבוציים בחברה יחודשו לשלוש שנים נוספות.

ההסכם החדש, שיחול על 800 עובדי החברה, שומר על כל הזכויות וההישגים שהוסדרו בהסכמים הקודמים, ובהם מנגנון תוספות שכר, ביטוחי בריאות ושיניים על חשבון המעסיק, סעיפים המסדירים ביטחון תעסוקתי במקרה של פיטורים והגדלת תקציבי הרווחה לעובדים ב-4.5%. לצד זאת, הוסכם על הסדרת הליך פיטורים חדש "כחלק מההתמודדות עם תנאי השוק המשתנים".

במסגרת ההסכם נקבע כי כל הליך פיטורים עתידי בחברה יחל בתהליך פרישה מרצון ויושלם בפיטורים שמספרם יוגבל. כל עובד שיפרוש או יפוטר יהיה זכאי לתנאי פרישה מיטיבים, הכוללים מענק מיוחד בגובה של עד 33 משכורות ובונוס, מענקים מיוחדים בהתאם לגיל ולמספר הילדים ושלושה חודשי הודעה מוקדמת בתנאי העסקה מלאים. עוד הוסדר נוהל העבודה מרחוק בחברה, כך שיתאפשר לעובדים לעבוד יומיים בשבוע מהבית.

המאבק נגד ביטול ההסכמים

בפברואר האחרון הודיעה ההנהלה באופן חד-צדדי על כוונתה לבטל את ההסכמים הקיבוציים בחברה. בעקבות התערבות ההסתדרות ומאבקם העיקש של העובדים, שכלל בין היתר הכרזה על סכסוך עבודה, הפגנות מול בתיהם של בכירים ואף פנייה לסולידריות בינלאומית – בייחוד מצד האיגודים המקצועיים בגרמניה – קבעה הממונה על יחסי העבודה במשרד העבודה כי הבקשה לביטול ההסכמים הוגשה בניגוד לדין ולהוראות ההסכמים הקיבוציים עצמם.

יו"ר ועד העובדים בחברה, גד רביד, מסר: "סאפ היא חברה מאוגדת, כך היה וכך יהיה גם בעתיד. ההסכם הקיבוצי שחתמנו מעניק לעובדים ביטחון תעסוקתי, תנאי העסקה מצוינים ומעטפת משמעותית גם ליום שאחרי. בתקופה שבה ענף ההייטק מתמודד עם טלטלות וחוסר ודאות, היציבות שמעניק ועד עובדים חזק היא נכס אמיתי. גם בתקופות של שינוי, העובדים לא יישארו לבד, אלא ייהנו מהגנה אמיתית ומוודאות לגבי עתידם".

עוד בנושא: https://zoha.org.il/145027