כוח לעובדים: אל על מחליפה עובדים שובתים

ארגון כוח לעובדים פנה בסוף השבוע לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בבקשה לאסור על איי.טי. סופט ואל-על להחליף את עובדי איי.טי.סופט השובתים בעובדי חברת אל על שהינה הלקוח היחיד של איי.טי.סופט. בנוסף מתבקש ביה"ד להצהיר כי פיטוריהם הצפויים של עובדי איי.טי.סופט הינם פיטורים בשל הפעלת זכות השביתה ובשל כך הם אסורים ובלתי חוקיים ויש למנוע בצו מניעה את הוצאתם אל הפועל. בבקשה צוין כי איי.טי.סופט הינה חברה בבעלות עמוס איתן המעסיקה מנהל משמרות וכן 10 עובדי מחשוב המספקים שירותי תמיכה טכנית לתוכנה ומותקנת במסופי הצ'ק-אין ובמסופי העלייה למטוסים של חברות התעופה הפועלות בנתב"ג.

 2013-09-01_201438

לדברי כוח לעובדים, לפני כחודשיים הכריזו עובדי החברה על סכסוך עבודה ובמהלך פגישה עם סגן ראש אגף התקשוב באל על משה לוי בראשית יולי, איים הלה על העובדים במפורש כי במידה וישבתו-יוחלפו ויפוטרו. בנוסף, במהלך עיצומיהם של העובדים בראשית החודש, הם אוימו כי עיצומיהם יובילו לפיטורי כלל העובדים וכי עליהם לחדול מהם לאלתר. בבקשה נאמר כי בעקבות העיצומים בני 4 שעות שננקטו במשך שלושה ימים במהלך השבוע שעבר, תוך החלפת העובדים בעובדי אל על, הודיעה אל על לחברה על הפסקת ההתקשרות עימה בסוף חודש אוקטובר או מוקדם מכך במידה וימשיכו העובדים לשבות. לדברי כוח לעובדים אל על וחברת איי.טי.סופט עושות למעשה יד אחת לדיכוי זכות העובדים להתארגנות, כאשר החברה מתרה בהם כי אם ישבתו יוחלפו על-ידי עובדיה ואילו אל על מאיימת בביטול ההסכם עם החברה ובפיטורי העובדים. בכוח לעובדים הדגישו שזכותם של העובדים להתאגד ולנסות ולדאוג לתנאי שכר נאותים ובכך לנקוט בעיצומים ובשביתות מידתיות, בודדות וקצרות ,משהודיעו על סכסוך עבודה והמתינו עד תקופת הצינון כנדרש, הינה זכות מהותית ומוגנת. הארגון טוען כיאל לה לאל על ולחברה להתערב ולפגוע בכך בין אם באיומים ובין אם בהחלפתם הזמנית או הקבועה.