בית הדין האזורי לעבודה בירושלים דחה בשבוע שעבר את בקשת בנק ישראל להוציא צווי מניעה שיאסרו על עובדי הבנק ונציגותם לנקוט בצעדים ארגוניים, בעקבות השינוי המתוכנן באגף הרכש. בית הדין קבע בהחלטתו שמדובר בסכסוך עבודה לגיטימי וכי הצעדים שננקטו עד כה מידתיים וממוקדים.

במוקד הסכסוך עומדת כוונת ההנהלה לבצע שינוי ארגוני באגף הרכש, הכולל גריעת סמכויות ותכולת תפקיד מארבע עובדות באגף. ההנהלה טוענת כי מדובר במהלך מקצועי שנועד למנוע כפילויות וכי אין לו פגיעה ממשית בעובדים. אך בית הדין קיבל את עמדת הוועד וקבע כי מדובר ב"סכסוך כלכלי" לגיטימי. בהחלטתו ציין השופט כי מדובר בשינוי הכרוך בגריעת כ-33% מתכולת התפקיד של העובדות, ולכן הוא בעל השלכות ברורות על תנאי עבודתן.

עוד טען ועד העובדים, ההנהלה פועלת לפירוק אגף הרכש בבנק ישראל. בתחילת החודש הורה ועד העובדים על צעדים ארגוניים, ובמסגרתם הנחה את עובדי אגף הרכש והחשבות שלא לקיים כל תקשורת עם הנהלת הבנק לרבות הודעות דוא"ל, הודעות וואטסאפ, שיחות טלפון, פגישות מקוונות או מפגשים פיזיים, וכן שלא לשתף פעולה עם המהלך ולא לאשר חשבוניות.

"בית הדין מתרשם, שמידת הקשב לטענות העובדים לפני השלב הנוכחי, לא הייתה מיטבית", נכתב בהחלטה. בתוך כך הובהר כי דחיית הבקשה של הבנק תאפשר לצדדים למצות את המשא ומתן ולהגיע להבנות. למרות פסק הדין, הנהלת בנק ישראל מסרה כי "בית הדין קבע כי הנהלת הבנק צודקת, והשביתה הוכרזה שלא כדין, ללא סכסוך עבודה ובניגוד להסכם העבודה. בית הדין קבע בו-בזמן כי הוא מאפשר לצדדים להתדיין, על-מנת ליישר ההדורים ביניהם".

עוד בנושא: https://zoha.org.il/113834/