ההסתדרות חתמה בימים האחרונים על הסכמים קיבוציים בשלושה מפעלי מזון בגליל הקשורים בחברה הרב-לאומיות יוניליוור. ההסכם הראשון נחתם במחלבת שטראוס שבאזור התעשייה בר-לב בה מועסקים כ-320 עובדים. במסגרת ההסכם, אליו הגיעו הצדדים בתום משא-ומתן ממושך, יקבלו העובדים תוספת שכר שתעמוד על גובה ממוצע של 8% במשך 3 שנות ההסכם. כמו כן הוסכם על תוספות ותק שיגיעו עד ל-2.25% . כחלק מההסכם יוגדל המענק השנתי שהעובדים מקבלים עבור רכישת מוצרים בחנות החברה מ-1,000 ל-1,500 שקל. לצד זאת יקבלו העובדים דמי השתתפות עבור תשלום מעונות לילדיהם.

ההסכם כולל סעיף מרכזי שנועד לצמצם פערים חברתיים, במסגרתו שכר המינימום בחברה יעמוד כבר מהיום הראשון לקליטתם של העובדים על 300 שקל יותר מעל שכר המינימום, ולא פחות מ-5% מעל שכר המינימום כפי שיהיה מעת לעת. בתחילת חודש יולי נכנסה לתוקפה הפעימה השלישית בתהליך העלאת שכר המינימום בישראל שיזמה ההסתדרות, והוא עלה ב-350 שקל ל-4,825 שקל בחודש.

ההסכם השני נחתם במפעלים ורד הגליל ובייגל בייגל שבבעלות יוניליוור. ההסכם קיבוצי שיחול על כ-270 עובדיהם. ורד הגליל הינו מפעל לייצור שוקולד ובבייגל בייגל מיוצרים בייגלה על סוגיו השונים, קרקרים וחטיפים מלוחים אחרים. שני המפעלים ממוקמים בצפת, במתחם משותף. ההסכם, המשותף לשני המפעלים, כולל תוספת שכר לכלל העובדים, תוספת שכר נוספת לשם תיקון עיוותי שכר ותוספת נפרדת לעובדים מצטיינים על פי שיקול דעת ועד העובדים והנהלת המפעל.

סעיפים נוספים בהסכם כוללים הגדלת השתתפות ההנהלה במימון הנופש השנתי, הסעות לאירועי העובדים ע"ח המעסיק, הגדלת תקציב הרווחה בעשרות אלפי שקלים, הכפלת שווי השי לחגים, מתנות ימי הולדת לכלל עובדי המפעל ושי לעובדים הפורשים. בנוסף לכך נקבע בהסכם כי יצומצם מספר עובדי הקבלן המועסקים במפעלים, כי תינתן אפשרות להעסקת ילדי עובדים במפעל לאחר שחרורם מהשירות הצבאי וכי עובדים בתחום אבטחת איכות יוכללו אף הם תחת ההסכם הקיבוצי.