ועד העובדים בחברת לאומי שש"ה (לאומי שוק ההון בע"מ) המאוגד בכוח לעובדים חתם בסוף השבוע על הסכם קיבוצי ראשון בחברה. חברת לאומי שירותי שוק ההון בע"מ הינה חברה בבעלות מלאה של בנק לאומי. החברה פועלת במגוון תחומים בשוק ההון שעיקרם מתן שירותי תפעול לגופים מוסדיים. כיום החברה הינה הגורם המתפעל הגדול ביותר בשוק הגמל וההשתלמות. בין לקוחותיה הגופים: מגדל, אלטשולר שחם, הראל וילין לפידות.

במסגרת ההסכם שתוקפו ארבע שנים,  ייהנו העובדים מתנאי פנסיה משופרים הכוללים הפרשות מעסיק של 7% לפחות, תקציב רווחה על סך 3,000 שקלים בשנה לעובד, קידומי שכר כל שנה בשיעור של 70% לפחות מהשיעור שיופרש לקידומים בבנק לאומי (בו נחתם הסכם קיבוצי בינואר האחרון) ועדיפות לקידום עובדים מתוך החברה לרבות תפקידים בכירים. כמו כן, מגדיר  ההסכם הקיבוצי תקופה של ארבע שנים לקבלת קביעות בחברה, והכניסה לקביעות הינה אוטומטית ותלוית ותק. כלל העובדים ייהנו מהגנות נרחבות מפני פיטורין הקובעות תהליך מוסדר של שלושה חודשי ניסיון טרם עריכת השימוע, וכן הגנות נרחבות יותר הכוללים החלטה של בורר בכל אי הסכמה בין ועד העובדים לבין ההנהלה בנוגע לפיטורי העובד. בנוסף יקבלו העובדים מענק לרגל חתימת ההסכם שגובהו משכורת אחת לכל עובד מעל תשעה חודשי עבודה במועד חתימת ההסכם.

יו"ר ועד העובדים רן קופרברג מסר כי "ועד העובדים, בתמיכתם המלאה של עובדי החברה, פעל למעלה משנתיים למול הנהלת החברה ונציגות בנק לאומי. לאחר ניהול משא ומתן ארוך הגענו להבנות המבוטאות בהסכם הקיבוצי שנחתם היום. מהלך זה בעל חשיבות מרובה לשני הצדדים וישמש כמנוף להמשך פעילותה של החברה בעתיד". יצוין שבעבר פעלה לאומי שש"ה במסגרת בנק לאומי וניהלה עבורו את קופות הגמל. בעקבות רפורמת בכר ב-2005 (לצמצום הריכוזיות בבנקים) נאלץ הבנק להיפרד מקופות הגמל וקרנות הנאמנות שבבעלותו. עבור עובדי לאומי שש"ה מדובר היה במעבר לחוזים אישיים ללא הגנת וועד העובדים, עד להתאגדות בכוח לעובדים ב-2013. " בתחום הפיננסים קימת מסורת וותיקה של התאגדות עובדים חזקות. אנו גאים להיות לבית גם לעובדי שוק ההון שנפרדו מהגנות אלה בעקבות הרפורמה", אמרה יעל סיני רכזת מטה מרכז בכוח. "השינויים הדרמטיים בשוק, מוכיחים שוב כי גם בענף זה יש צורך להתאגד , ניתן להתאגד, ולנהל משא ומתן קיבוצי לשם הסדרת תנאי עבודה ושכר משופרים", הוסיפה. החברה מונה 104 עובדים שהתאגדו ביוני 2013 בארגון כוח לעובדים, על רקע חשש כי חלק מהעובדים, שאינם מאוגדים עומדים בפני פיטורים.