הסכם קיבוצי ראשון בכלל ביטוח; נמשכים העיצומים במגדל

הסכם שכר קיבוצי ראשון בכלל ביטוח נחתם אתמול (ה') בין ההסתדרות למנכ"ל החברה איזי כהן, שיסיים את הסכסוך הממושך בין ועד העובדים שהוקם בחברה לבין ההנהלה. בשיאו של הסכסוך עזבו השבוע 800 עובדי כלל את העבודה והלכו הביתהבין סעיפי ההסכם: הקביעות. זהו מנגנון פיטורים מורכב הדורש היוועצות עם הוועד. עובד קבוע לא יהיה ניתן לפטר בלי שתי חוות דעת שליליות ואז היוועצות עם הוועד. רק כחצי שנה יהיה אפשר לתת הודעה מוקדמת לפני פיטורים.

 2014-01-03_171935

הפגנת תמיכה בעובדי כלל (צילום: ועד עובדי כלל)

קרן השתלמות תינתן במועד הקביעות. תנאי השכר נקבע שכר מינימום מפעלי של 5,000 שקל ברוטו. עובדים שעתיים חייבים אחרי שנתיים להיהפך לעובדים חודשיים. לגבי תוספות השכר: הן בהתאם לרווחיות של כלל. יש מענק רווחים ותוספת שכר. התוספת היא בין 3% ל-3.75% לשנה, חצי לכל העובדים וחצי לפי חוות דעת מנהלים. מענק הרווחים ייכנס לתוקף אם כלל עומדת בלפחות מ-75% מהיעדים והוא נע בין 1.4% ל-3%. לדוגמה ב-2014 התוספת הממוצעת תהיה 3.75% ומענק הרווחים יהיה בין 2.5%-3%. רוני רז, יו"ר ועד עובדי כלל, מסר ש"אפשר לברך על המוגמר. זו הייתה דרך לא פשוטה ורצופת מכשולים אך בסופה הגענו להישגים שישפרו משמעותית את תנאי העובדים ויבטיחו את עתידם בחברה. מהיום אנו יוצאים לדרך חדשה והעובדים יעשו הכול למען הצלחת החברה".

בעוד שעובדי כלל התבשרו על חתימתו של הסכם קיבוצי, הרי שבמגדל נמשך הסכסוך בין ההנהלה לעובדים. בהסתדרות דיווחו כי אתמול בשעות הצהריים עזבו מאות מעובדי מטה החברה את עבודתם, במחאה שמזה כחודשיים הנהלת החברה אינה מקיימת את חובתה החוקית ולא מכירה בהתאגדות העובדים. העיצומים במגדל צפויים להימשך גם בשבוע הבא. יצוין שבתחילת השבוע אף הגישה ההסתדרות למינהל ההסדרה והאכיפה במשרד הכלכלה תלונה אישית נגד שלמה אליהו, בעל השליטה ויו"ר מגדל, במסגרתה נטען כי אליהו ביצע לכאורה באופן אישי הפרות בוטות וחמורות של חוק הסכמים קיבוציים ופגע באופן חמור בזכות ההתארגנות של עובדי החברה. באסיפת עובדים שנערכה השבוע נשלחה קריאה לבעלים ולהנהלה "להפסיק לעמוד בסירובם שלא להכיר בוועד העובדים, לכבד את זכותם הבסיסית להתאגד ולשבת עם הוועד למו"מ על הסכם קיבוצי באופן מידי".

יצוין כי לאחרונה קבע בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב כי על הנהלת מגדל לחדול לאלתר מכל פנייה לעובדים בכל הנוגע לעניין ההתארגנות והשלכותיה ולמימוש זכות ההתארגנות, בין במישרין ובין בעקיפין, לרבות בתכתובת אישית באמצעים אלקטרונים או אחרים.