יו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן, מנכ"ל בזק בינלאומי מוטי אלמליח ויו"ר ועד העובדים לימור ליברמן לביא, חתמו ביום שלישי על הסכם קיבוצי ראשון לעובדי החברה. ההסכם שתוקפו לשלוש שנים ויחול על כ-1,900 עובדים, כולל בין היתר תוספות שכר, מענק חתימה, שיפור התנאים הסוציאליים והגדלת ההפרשות הפנסיוניות.

ההסכם קובע כי במשך כל תקופת ההסכם, העובדים בחברה יקבלו תוספות שכר בגובה ממוצע של כ-12.5%. כבר בשנה הראשונה להסכם, שכר המינימום בחברה לא יפחת מ-7% מעל לשכר המינימום הקבוע בחוק, וזאת בנוסף לעדכונים הצפויים בשכר המינימום במשק בשנים הקרובות. עובדים בעלי וותק של שנתיים לפחות יקבלו בתחילת ההסכם תוספות שכר באופן דיפרנציאלי, עד לגובה של כ-30%, על בסיס פרמטרים של ותק וגובה שכר.  בשנה השנייה והשלישית להסכם, העובדים יקבלו תוספות נוספות בגובה ממוצע של כ-3%, כאשר חלק מהתוספת יהיה קבוע וחלקו יינתן על פי הצטיינות בעבודה. ההסכם הקיבוצי גם מסדיר וקושר את הבונוס לעמידה ביעדי החברה.

כמו כן, העובדים יקבלו מיד עם החתימה על ההסכם מענק חתימה חד פעמי על פי הוותק שלהם בחברה, בסכום של עד עשרים אלף שקל. כל התוספות הכלכליות לעובדים יחולו באופן רטרואקטיבי החל מחודש אוקטובר 2015. במקביל לתוספות השכר, יוגדלו ההפרשות הפנסיוניות של העובדים, כאשר עובדים בעלי ותק של שנה וחצי ומעלה יהיו זכאים להפרשות פנסיוניות בגובה המקסימלי הקבוע בחוק.  בנוסף לכך, ההסכם מגדיל את מכסת ימי החופשה של העובדים בשלושה ימים נוספים ובשני ימי בחירה. מכסת הצבירה המקסימלית תועלה בהתאם. סעיף משמעותי נוסף בהסכם קובע כי כלל העובדים הזכאים מכוח עיסוקם לתשלום תמריצים ועמלות, יהיו זכאים מעתה להפרשות פנסיוניות וקרן השתלמות גם בעבור רכיבים אלו. מדובר בבשורה משמעותית שכן עבור רבים מעובדי החברה, תוספות אלו מהוות חלק מהותי מהשכר החודשי. ההסכם מסדיר גם מנגנון הגנה לעובדים המשתכרים מתמריצים.

ההסכם מסדיר סוגיות נוספות הקשורות לתנאי העובדים, כך למשל: זמני ההפסקות במוקדי השירות יוארכו ויוגדל התגמול לעובדים המבצעים כוננויות ותורנויות לילה. עוד נקבע כי עובדי חברה קיימים שתנאי העסקתם לא כללו את ההסדר של סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, יקבלו את הפיצויים שנצברו להם גם במקרה שיחליטו לעזוב את החברה. ההסכם הקיבוצי כולל סוגיות שונות שנוגעות לניוד עובדים, כגון שמירת תנאי עבודה מלאים לעובד שינויד, ולאיוש משרות חדשות בבזק בינלאומי, תוך הבטחת עדיפות והזדמנויות קידום לעובדים קיימים. עוד ההסכם מסדיר גם מנגנון פיטורים הוגן ושקוף וכולל מערכת ליישוב חילוקי דעות בין הצדדים אשר מעניקה לוועד העובדים משקל חשוב בהכרעת מחלוקות שנוגעות להעסקת עובדים. עובד המועסק בחברה למעלה מ-3 שנים יהיה זכאי לקבל  מעמד של קביעות.

ההגנה מפני פיטורים מעוגנת בהסכם גם במקרים של צמצום והתייעלות. כך למשל, החברה תחויב להתייעץ עם הוועד לפני תחילת פיטורי צמצום או התייעלות ובמסגרת ההיוועצות יוכל ועד העובדים להעלות חלופות לפיטורים. כמו כן, ההסכם מגדיר מכסת גג לפיטורי התייעלות. עובד קבוע שיוחלט לסיים את העסקתו במסגרת הליך של התייעלות, יהיה זכאי למענק פיטורים מוגדל, כפול מזכותו בחוק.

הנהלת בזק בינלאומי התחייבה להגדיל משמעותית את תקציב הרווחה שישמש למימון פעילויות למען העובדים. תקציב המתנות לחגים יוכפל ותוגדל גם השתתפות החברה בסבסוד ארוחות ובתשלומי אחזקת רכב לעובדים. כמו כן, בזק בינלאומי תקציב 350 אלף שקל בכל אחת משנות ההסכם לטובת מימון מלגות לימודים לעובדים. החברה התחייבה גם להגדיל את תקציב הביטוח הקולקטיבי לכלל העובדים שיהיו זכאים לקבל ביטוח בריאות כבר מיומם הראשון בחברה. כל עובד שהשלים 32 חודשי עבודה בחברה, יהיה זכאי להצטרף לקרן השתלמות לפי בחירתו. שיעורי ההפקדות מטעם המעביד לעובדים הזכאים יעמדו על השיעור המקסימלי של 7.5% מהשכר, כולל התמריצים והעמלות, וללא תקרת הפרשה. בנוסף לכך, עובדים שהוותק שלהם בחברה גבוה משלוש שנים יקבלו מעתה גם תוספת ביגוד. בזכות ההסכם, ערכו של יום ההבראה יעלה ויעמוד על 480 שקלים. ההסכם נושא בשורה חשובה גם להורים, מאחר והחברה תשתתף בתשלום עבור גנים וקייטנות לילדים בחודשי הקיץ.

יו"ר ועד העובדים מסרה: "זהו יום חג עבורנו. ההסכם מביא בשורה גדולה ומבטיח עתיד טוב יותר הן לעובדים והן לחברה. הסכם זה משקף מספר עקרונות שהנחו אותנו לאורך כל המו"מ: חיזוק הביטחון התעסוקתי, חשיבה לטווח ארוך על העובד ומשפחתו עם דגש על נושא הפנסיה, שוויון בין העובדים, חיזוק אוכלוסיות חלשות, כל זאת תוך שמירת הערכים שהפכו את החברה הזו למובילה בתחומה".