ההסתדרות במרחב תל אביב-יפו, ועד עובדי UTI לוגיסטיקה ישראל והנהלת החברה חתמו על הסכם קיבוצי חדש. ההסכם, שתוקפו ל-5 שנים, עד ל-31 בדצמבר 2019, מעגן את הקיים בהסכמים קודמים ומעניק תוספות שכר ותנאים סוציאליים חדשים ומשופרים.

חברת UTI  לוגיסטיקה ישראל עוסקת בעמילות מכס ושילוח בינלאומי ומקומי ומשרדיה הראשיים ממוקמים בלוד. עובדים בה כ-450 עובדים, הפרוסים בסניפיה בחיפה, אשדוד, לוד ונתב"ג. היא הגדולה בענף והיחידה בתחומה שעובדיה מאוגדים ונהנים מתנאי הסכם קיבוצי. ההסכם קובע תוספות שכר בגובה 10 מיליון שקל שיחולקו בין העובדים במהלך תקופת ההסכם. מנגנון החלוקה בנוי כך שהוא מיטיב עם העובדים המשתכרים ברמות השכר הנמוכות. תוספת השכר המקסימלית תגיע עד ל-10%. כחלק מההסכם בין הצדדים נקבע לכל עובד בעל ותק של 3 שנים תיפתח קרן השתלמות, לה יופרשו עד 7.5% על חשבון המעסיק ו- 2.5% על חשבון העובד.

ההסכם גם קובע כי מכסת ימי ההבראה בחברה תגדל ביום אחד בשווי של מאות שקלים, וכי העובדים יהיו רשאים לנצל יום בחירה מתוך כל ימי השנה. העובדים יזכו לשיפור בתנאי סבסוד הארוחות ויקבלו 18 שקל לכל יום עבודה. עוד נקבע בהסכם כי כל עובד שישלים 25 שנות עבודה בחברה יקבל "מענק יובל" חד פעמי בגובה 2,000 שקל.  בנוסף לכך, ההסכם מעניק תנאי פרישה מיטיבים, בהתאם למספר שנות העבודה של העובד. כך לדוגמא, עובד שיפרוש ואשר השלים 30 שנות עבודה לפחות בחברה, יקבל מענק פרישה בגובה 70% מפיצויי הפיטורים המגיעים להם.

החברה הישראלית היא בבעלות התאגיד הרב-לאומי UTI (75%), שנוסד בגרמניה בשנות ה-20 של המאה הקודמת, ושל חברת הספנות הלאומית המופרטת "צים" שבבעלות עדין עופר (25%). UTI פועלת ב-59 מדינות בהן הוקמו 310 משרדים ו-230 מרכזים לוגיסטיים.