חברת החשמל הודיעה הבוקר (חמישי) כי אתמול נחתם הסכם קיבוצי בין ועד העובדים בחברה וההסתדרות וההנהלה. ההסכם מכיל, בין היתר, הסכמות על פרישה מוקדמת של 400-440 עובדים קבועים בשנת 2015 מתן קביעויות יחד עם מחיקה של תקני קביעות, הארכת העסקה של עובדים זמניים, ניכוי שכר עובדים המשתתפים בעיצומים או שביתות, שקט תעשייתי ומיצוי תביעות.

ההסכם מחלק את הפורשים לשתי קבוצות גיל: עובד שטרם מלאו לו 62 יקבל פיצוי שכר בגובה 120% מהמשכורת הקובעת לפנסיה, וזאת לכל שנת עבודה שנותרה עד לפרישתו. לעומתו, עובד שכבר מלאו לו 62 יזכה להסכם דומה כאשר מכל חודש שנותר לו עד מועד הפרישה הקבוע בחוק יקוזזו 1.8% מהמשכורת. מי שאמור לגבש את רשימת הפורשים היא הנהלת חברת החשמל, כאשר נקבע שבמידה שמספר העובדים שגילם מעל 64 יהיה גדול יחסית, אזי מספר הפורשים יגיע עד ל-440, כלומר כ-4.5% מעובדי החברה בעלי הקביעות. על פי ההערכות, עלות הפרישה תגיע עד למיליון שקל (ברוטו, בהתאם לוותק) של כל עובד, סכום שחברת החשמל צפויה לכסות תוך 3 עד 4 שנים. ההסכם כפוף לאישור מנכ"ל רשות החברות הממשלתיות אורי יוגב והממונה על השכר קובי אמסלם.

בתמורה להסכמת העובדים לצעדים אלה, הסכימה הנהלת החברה לקלוט 190 עובדים ארעיים להעסקה ישירה. עובדים אלה הם עובדים מקצועיים, בפרט בתחום הבינוי והפרויקטים, שמועסקים בחוזים קצובים לתקופות של 3-5 שנים, שבסופן הם מפוטרים ולעתים מועסקים מחדש.