הסכם בין ההסתדרות למעסיקים על שימוש במחשב במקום העבודה

 

ההסתדרות וארגוני המעסיקים החברים בלשכת התיאום של הארגוניםהכלכליים חתמו אתמול (יום ד') על הסכם קיבוצי להסדרת זכות הפרטיות של העובדים בשימושבמחשב במקום העבודה. על פי ההסכם, יוכלו העובדים להשתמש במחשב במקום העבודה גם לצורך פעולות אישיות, שעליהן חל עקרון צנעת הפרט, כל עוד זה נעשה בהיקף מידתי ובזמן סביר, בהתאם להוראותהדין.
 
ההסתדרות והמעסיקים דנו בחודשים האחרוניםבניסיון למצוא פתרון משפטי לאפשרות להשתמש כראיה משפטית בתכתובות דואר-אלקטרונישנעשו על ידי העובד באמצעות מחשב המעביד. הדיונים נערכו עקב כמה פסקי דין סותריםשניתנו בנושא. ההסתדרות והמעסיקים יפנו בקרוב לשר התמ"ת שיקבע צו הרחבה להסכם, כךשיחול על כלל המשק. התמ"ת צפוי לאשר את ההסכם.
 
ההסכם קובע כי למעסיק יש זכות לקבוע כללי שימוש במחשב וכללים אחרים, לגביהטכנולוגיה התואמת את צרכי העסק, שימוש בתוכנות שונות, פעולות ניטור, אימוץ כלליתקינה מוכרים בעניין בטחון המידע וכדומה. כללי השימוש יהיו לצרכי הגשמת מטרות העסקולתכלית ראויה, ויובאו לידיעת העובדים. בכל מקרה, המעסיק לא יעשה במידע אישי שימושהפוגע בכבוד ובצנעת הפרט של העובד. על פי ההסכם, יוקמו שתי ועדות משותפות: האחת, לברור מחלוקות בין מעסיק לעובד, והשנייה, לגבי הפרשנות המשפטית של ההסכם. עובדים ומעסיקים יוכלו לפנות לוועדהלבירור מחלוקות, ואם לא יושגו במסגרתה הסכמות, יכול כל אחד מהצדדים לפנות לביתהדין.
 ההסכם קובע כי במצב בו מתעורר חשד שנעשה שימוש המנוגד לחוק או שיש בו כדי לפגועבעסק, רשאי המעסיק לערוך בדיקה במחשבו האישי של העובד. על הבדיקה להיעשות באופןמידתי וסביר, ובמסגרתה, כל כניסה לתיבת הדואר האישית של העובד מחויבת בהסכמתוהמפורשת, ובנוכחותו, אם ביקש זאת.