בכנס רעננה למדיניות הייטק באוניברסיטה הפתוחה שנערך אתמול (א') בשעות הערב בנושא "חוקי העבודה החדשים, מי מרוויח ומי מפסיד" – רוב המשתתפים היו בדעה שהמפסידים הם ללא ספק המעסיקים. את מרבית האש ספג התיקון לחוק לפי סעיף 24, שנכנס לתוקף לפני כשנה. כך מוסר הבוקר האתר "וויינט". המשתתפים טענו שחקיקה זו "עלולה לפגוע בענף ההיי טק ושיש לבצע החרגה של מקבלי שכר גבוה יחסית" – שתכלול מטבע הדברים הרבה מעובדי ההיי טק. עוד, טענו חלקם שהגדרת אי תשלום שכר כעברה פלילית היא בעייתית.

לפי התיקון לחוק, תלוש השכר צריך לפרט את כל הפרטים, כולל יתרת ימי חופשה ומחלה, קרנות, מספר שעות עבודה ומספר שעות עבודה ושכר בגין גמול עבודה. החוק מטיל סנקציות נגד המעבידים וקנסות למעביד שלא פועל לפיו. מנחה הכנס, מנכ"ל רשות הנמלים והרכבות לשעבר, עמוס רון, אמר ש"מסתבר שהמחוקק בישראל חושב שיש להגן על העובדים כמו במאה ה- 19. תוך קריאת החוק אתה שואל את עצמך אם מעביד לא צריך לשלם לעובד גם על הזמן שהוא ישב בבית וחשב על המוצר, רק בגלל שהוא לא עשה את זה לצד השולחן במשרד".

ד"ר אביעד בר חיים, חבר סגל בכיר באוניברסיטה הפתוחה, המחלקה לניהול וכלכלה, הצביע על כך שההפרדה בצרכי העובדים בתחום ההיי טק לעומת תחומים אחרים אינה בת קיימא. לדבריו, "אין מנוס מהכרה בארגוני עבודה קיבוציים…כיום הציבור כבר לא מסמן את חברת ההייטק כמקום נחשק לעבוד בו…מחפשים מקום שיש בו ביטחון תעסוקתי. אולי הטכנולוגיה השתנתה, אבל הצרכים האנושיים נותרו דומים גם לצרכים של עובדים לפני יותר ממאה שנה".